Стажировка по ТК РФ: как работодателю подготовиться
15.06.2026 15:15
Новости, Зарплата и кадры, Управление бизнесом
![]()
В Госдуму внесен законопроект, который предлагает закрепить стажировку как формат срочных трудовых отношений. Пока это не действующая норма, но работодателям стоит проверить, как оформляются новички и практиканты.
Проект вводит понятия «стажер» и «стажировка в сфере труда». Смысл простой: молодой специалист получает первый опыт по профессии, а работодатель не маскирует работу под бесплатное обучение.
Стажером сможет быть человек, который получает или уже получил среднее профессиональное либо высшее образование. Договор о стажировке предлагают заключать не позднее одного года после окончания обучения. В этот срок не включаются периоды болезни, отпуска по беременности и родам, ухода за ребенком, ухода за больным членом семьи и военной службы.
Если поправки примут, стажировка будет оформляться срочным трудовым договором. В названии должности, профессии или специальности нужно будет указать, что работник является стажером. Планируемый срок стажировки – не более шести месяцев.
Еще одно условие – наставничество. Работодателю придется определить, кто сопровождает стажера, какие задачи он выполняет сам и как оценивается результат. Это уже не разговор «посмотри, как мы работаем», а кадровый процесс с документами.
Главная ошибка – использовать стажировку как бесплатный испытательный срок. Если человек выполняет трудовую функцию, подчиняется графику и приносит результат компании, отношения могут признать трудовыми.
Что сделать сейчас: проверьте локальные акты, шаблоны договоров и порядок работы с молодыми специалистами. Разделите учебную практику, испытательный срок и будущую стажировку – так бизнес снизит риск споров и быстрее вырастит нужных сотрудников.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Добавить комментарий