Совместители получат пособие при увольнении с августа 2025
05.08.2025 11:30
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Налогообложение
![]()
С 11 августа 2025 года в Трудовой кодекс вносится важное изменение: совместителям официально предоставляется право на выходное пособие в случае ликвидации организации или сокращения штата. До этого момента такие сотрудники часто оставались «за бортом» при выплатах, несмотря на законную занятость. Теперь эта несправедливость исправлена — Федеральный закон № 306-ФЗ вводит новый порядок.
Значение этой поправки выходит за рамки заботы о персонале. Суммы, выплаченные в виде выходного пособия совместителям, можно будет отнести к расходам на оплату труда. А это значит, что компания вправе уменьшить налогооблагаемую прибыль — и получить вполне осязаемую экономию. Фискально — выгодно, социально — справедливо.
Особенно важна эта мера для работников в регионах с непростыми условиями труда: например, в Крайнем Севере и на приравненных к нему территориях. Здесь совместительство — не прихоть, а необходимость. Новая норма усиливает гарантии занятости и улучшает социальную защищённость.
Для бухгалтерии нововведение означает иное: теперь все выплаты, включая премии, стимулирующие надбавки и компенсации, оформленные в рамках трудового законодательства, можно уверенно включать в расходы. Финансовый учет становится не только формальностью, но и инструментом управления социальной стабильностью внутри компании.
Совет предпринимателям: проверьте кадровые документы и условия совместительства — корректный учёт и оформление договоров позволят вам не только защитить работников, но и грамотно оптимизировать налоги.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Совместители, наконец-то, получат свои законные выходные пособия — и не просто так, а с 11 августа 2025 года. Чудо, а не закон! Напомню, что до этого момента они были словно «невидимки» в мире трудовых отношений: работали, платили налоги, но при увольнении оставались с пустыми карманами. Теперь, согласно Федеральному закону № 306-ФЗ, компании обязаны выплачивать пособия при ликвидации или сокращении. Это не просто шаг к справедливости — это целый рывок в сторону более благоприятного климата для бизнеса и лучшее социальное положение работников. Для бухгалтеров это также открывает новые горизонты. Все эти пособия можно будет смело отнести к расходам на оплату труда.… Подробнее »