Совместители получат пособие при увольнении с августа 2025

С 11 августа 2025 года в Трудовой кодекс вносится важное изменение: совместителям официально предоставляется право на выходное пособие в случае ликвидации организации или сокращения штата. До этого момента такие сотрудники часто оставались «за бортом» при выплатах, несмотря на законную занятость. Теперь эта несправедливость исправлена — Федеральный закон № 306-ФЗ вводит новый порядок.

Значение этой поправки выходит за рамки заботы о персонале. Суммы, выплаченные в виде выходного пособия совместителям, можно будет отнести к расходам на оплату труда. А это значит, что компания вправе уменьшить налогооблагаемую прибыль — и получить вполне осязаемую экономию. Фискально — выгодно, социально — справедливо.

Особенно важна эта мера для работников в регионах с непростыми условиями труда: например, в Крайнем Севере и на приравненных к нему территориях. Здесь совместительство — не прихоть, а необходимость. Новая норма усиливает гарантии занятости и улучшает социальную защищённость.

Для бухгалтерии нововведение означает иное: теперь все выплаты, включая премии, стимулирующие надбавки и компенсации, оформленные в рамках трудового законодательства, можно уверенно включать в расходы. Финансовый учет становится не только формальностью, но и инструментом управления социальной стабильностью внутри компании.

Совет предпринимателям: проверьте кадровые документы и условия совместительства — корректный учёт и оформление договоров позволят вам не только защитить работников, но и грамотно оптимизировать налоги.