Роструд: отпуск можно делить, выходные и праздники не входят в дни отдыха

Роструд напомнил, что работники вправе делить свой ежегодный отпуск на части, делая между ними перерывы. Выходные и праздничные дни, приходящиеся между частями отпуска, не включаются в его продолжительность.

Как работает разделение отпуска

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён по соглашению между работником и работодателем. При этом одно из условий — хотя бы одна часть отпуска должна длиться не менее 14 календарных дней в году.
Это правило позволяет сотрудникам планировать отдых гибко: например, взять отпуск с 27 октября по 1 ноября, а затем — с 5 по 7 ноября 2025 года.
Промежуток между этими периодами, включающий праздничные и выходные дни, не засчитывается в отпуск и не влияет на его общую продолжительность.

Почему это удобно для сотрудников и работодателей

Такой подход помогает оптимизировать графики работы и сохранять баланс между личным временем и производственными потребностями. Работники получают возможность распределять отдых в течение года, а работодатели — планировать нагрузку в коллективе без потерь в производительности.

Важно помнить: разделение отпуска допускается только по взаимному согласию сторон. Работодатель не может навязывать дробление отпуска, если сотрудник на это не согласен.

Что сделать сейчас:

Работникам стоит заранее обсудить с отделом кадров желаемый график отпуска и оформить заявление с указанием дат. А работодателям рекомендуется закрепить порядок предоставления отпуска во внутреннем положении об отпусках, чтобы избежать споров при его согласовании.