Роструд: отпуск можно делить, выходные и праздники не входят в дни отдыха
Еще
54

Роструд: отпуск можно делить, выходные и праздники не входят в дни отдыха

16.10.2025 23:45  
Новости, Зарплата и кадры, Стиль жизни предпринимателя, Управление бизнесом

Роструд напомнил, что работники вправе делить свой ежегодный отпуск на части, делая между ними перерывы. Выходные и праздничные дни, приходящиеся между частями отпуска, не включаются в его продолжительность.

Как работает разделение отпуска

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён по соглашению между работником и работодателем. При этом одно из условий — хотя бы одна часть отпуска должна длиться не менее 14 календарных дней в году.
Это правило позволяет сотрудникам планировать отдых гибко: например, взять отпуск с 27 октября по 1 ноября, а затем — с 5 по 7 ноября 2025 года.
Промежуток между этими периодами, включающий праздничные и выходные дни, не засчитывается в отпуск и не влияет на его общую продолжительность.

Почему это удобно для сотрудников и работодателей

Такой подход помогает оптимизировать графики работы и сохранять баланс между личным временем и производственными потребностями. Работники получают возможность распределять отдых в течение года, а работодатели — планировать нагрузку в коллективе без потерь в производительности.

Важно помнить: разделение отпуска допускается только по взаимному согласию сторон. Работодатель не может навязывать дробление отпуска, если сотрудник на это не согласен.

Что сделать сейчас:

Работникам стоит заранее обсудить с отделом кадров желаемый график отпуска и оформить заявление с указанием дат. А работодателям рекомендуется закрепить порядок предоставления отпуска во внутреннем положении об отпусках, чтобы избежать споров при его согласовании.

Метки данного материала:

Еще в рубрике «Зарплата и кадры»
Неуведомление о приеме бывшего госслужащего — серьёзное нарушение

Судебная практика напомнила работодателям: при трудоустройстве бывших государственных служащих необх...

Условия для получения субсидии на рабочие места для инвалидов

Социальный фонд России разъяснил, что субсидии работодателям на создание рабочих мест для инвалидов ...

Стоимость страховых взносов на больничные в 2025 году для 2026

Минфин и Социальный фонд напоминают: чтобы работники и исполнители по гражданско-правовым договорам ...

ФНС: иностранцам без ВНЖ зарплату можно платить только через банк

ФНС напомнила: заработная плата иностранным гражданам без вида на жительство в России должна перечис...

Еще в рубрике «Стиль жизни предпринимателя»
Когда дом становится офисом: как быть начальником и исполнителем в одном лице

Фриланс часто начинается именно с мечты о свободе. Но если не научиться управлять этой свободой, она...

Личный бренд руководителя: ключевой актив для успеха компании

В современном бизнесе, где конкуренция достигает пика, а потребители чаще ориентируются на человечес...

Как заполнить справку по договору ДСЖ для налогового вычета

Минфин России напоминает: вернуть НДФЛ можно до 120 000 рублей в год, при условии, что договор добро...

Как получить вычет по страхованию жизни — условия и срок

На первый взгляд всё просто: оформил полис добровольного страхования жизни — и можно вернуть часть у...

Еще в рубрике «Управление бизнесом»
Неуведомление о приеме бывшего госслужащего — серьёзное нарушение

Судебная практика напомнила работодателям: при трудоустройстве бывших государственных служащих необх...

Предоплата на залоговый счёт включается в базу по НДС

Минфин России разъяснил, что поступление предоплаты на залоговый счёт признаётся моментом получения ...

Минфин уточнил правила описания иностранных товаров в закупках 44-ФЗ

Минфин России разъяснил, как заказчикам следует описывать товары иностранного происхождения при подг...

Компенсации за переустройство основных средств облагаются налогом

Минфин разъяснил, что компенсации, полученные собственниками за перенос или переустройство основных ...

Неуведомление о приеме бывшего госслужащего — серьёзное нарушение

Судебная практика напомнила работодателям: при трудоустройстве бывших государственных служащих необх...

Как работает НДС на медицинские изделия в 2026 году

Минфин России разъяснил порядок применения НДС к медицинским изделиям с кодом ОКПД 2 32.50.11.000....

Предоплата на залоговый счёт включается в базу по НДС

Минфин России разъяснил, что поступление предоплаты на залоговый счёт признаётся моментом получения ...

Условия для получения субсидии на рабочие места для инвалидов

Социальный фонд России разъяснил, что субсидии работодателям на создание рабочих мест для инвалидов ...

Еще по тегу «кадры»
Выходные донорам: оплата и оформление по ТК РФ

Сдача крови — это не «личное дело сотрудника», а кадровая ситуация с понятными обязанностями работод...

Почему сотрудники копят отпуска и что делать работодателю

Исследование показало тревожную тенденцию: большинство работников заканчивают год с «хвостами» по от...

10 пунктов о договоре с фрилансером

Следует определить налоговые последствия, объём задач и необходимость передачи прав. Правильно оформ...

Минфин: взносы начисляются на оплату лечения сотрудников без ДМС

Минфин России разъяснил, что расходы компании на оплату лечения работников включаются в базу для нач...

Еще по тегу «отпуск»
Ограничение отпуска по ТК РФ что может работодатель

Работодатель не может самовольно «урезать» отпуск, вводить лимиты по дням и заставлять дробить отдых...

Почему сотрудники копят отпуска и что делать работодателю

Исследование показало тревожную тенденцию: большинство работников заканчивают год с «хвостами» по от...

Роструд разъяснил правила досрочного выхода из отпуска

Появилось разъяснение о том, как работник может вернуться к своим обязанностям раньше, чем планирова...

Роструд: можно ли фотографировать приказы на отпуск

На портале Онлайнинспекция.рф опубликовано разъяснение Роструда о праве работников фотографировать к...

Еще по тегу «роструд»
Приказ о приёме: указывать только оклад законно

Роструд подтвердил — в приказе допустимо фиксировать только оклад, а премии «увязать» на локальные а...

Совместительство в 2026: сколько договоров и часы работы

Роструд разъяснил: по общему правилу число трудовых договоров по совместительству не ограничено. Но ...

Ограничение отпуска по ТК РФ что может работодатель

Работодатель не может самовольно «урезать» отпуск, вводить лимиты по дням и заставлять дробить отдых...

Электронная трудовая: как оформить при приёме

Коротко: при найме и выборе ЭТК всё равно фиксируйте приём в бумажной книжке и в книге учёта — это к...

Еще по тегу «трудовой кодекс»
Удалённая работа и региональные праздники: оплата и выходные

При дистанционной работе ориентируемся на фактическое место выполнения труда. Если сотрудник живёт и...

Командировка: возврат в выходной и оплата по ТК РФ

День дороги в выходной/праздник — это рабочее время. Оплата по ст. 153 ТК РФ не ниже двойной; по сог...

Обучение и увольнение: когда работник возвращает расходы

Вернуть затраты на обучение можно только при наличии ученического договора и реального нарушения усл...

Выходные донорам: оплата и оформление по ТК РФ

Сдача крови — это не «личное дело сотрудника», а кадровая ситуация с понятными обязанностями работод...

Подписаться
Уведомление о
guest
1 Комментарий
старее
новее большинство голосов
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Василий

Разделение отпуска — это важный инструмент для современных сотрудников, который позволяет гибко подходить к планированию личного времени. Учитывая, что выходные и праздничные дни не входят в общий счет дней отпуска, работники могут более рационально организовать свой отдых. Это особенно актуально для тех, кто стремится совместить отдых с рабочими обязанностями, не теряя при этом в продуктивности. С точки зрения работодателей, такая система также имеет свои плюсы. Возможность разбивать отпуск на части помогает сохранить баланс в команде, минимизируя возможные сбои в рабочем процессе. Однако стоит помнить, что дробление отпуска возможно только по взаимному согласию сторон. Работодателям стоит подходить к этому вопросу с… Подробнее »

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы совершить это действие
×

Редакция «Нулевого Баланса»:

Телефон: +7 (499) 110-08-26

Почта: info@nulevoybalans.ru

 

Политика конфиденциальности

Согласие на использование материалов

Согласие на обработку персональных данных

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять