Роструд: отпуск можно делить, выходные и праздники не входят в дни отдыха
16.10.2025 23:45
Новости, Зарплата и кадры, Стиль жизни предпринимателя, Управление бизнесом
![]()
Роструд напомнил, что работники вправе делить свой ежегодный отпуск на части, делая между ними перерывы. Выходные и праздничные дни, приходящиеся между частями отпуска, не включаются в его продолжительность.
Как работает разделение отпуска
Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён по соглашению между работником и работодателем. При этом одно из условий — хотя бы одна часть отпуска должна длиться не менее 14 календарных дней в году.
Это правило позволяет сотрудникам планировать отдых гибко: например, взять отпуск с 27 октября по 1 ноября, а затем — с 5 по 7 ноября 2025 года.
Промежуток между этими периодами, включающий праздничные и выходные дни, не засчитывается в отпуск и не влияет на его общую продолжительность.
Почему это удобно для сотрудников и работодателей
Такой подход помогает оптимизировать графики работы и сохранять баланс между личным временем и производственными потребностями. Работники получают возможность распределять отдых в течение года, а работодатели — планировать нагрузку в коллективе без потерь в производительности.
Важно помнить: разделение отпуска допускается только по взаимному согласию сторон. Работодатель не может навязывать дробление отпуска, если сотрудник на это не согласен.
Что сделать сейчас:
Работникам стоит заранее обсудить с отделом кадров желаемый график отпуска и оформить заявление с указанием дат. А работодателям рекомендуется закрепить порядок предоставления отпуска во внутреннем положении об отпусках, чтобы избежать споров при его согласовании.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Разделение отпуска — это важный инструмент для современных сотрудников, который позволяет гибко подходить к планированию личного времени. Учитывая, что выходные и праздничные дни не входят в общий счет дней отпуска, работники могут более рационально организовать свой отдых. Это особенно актуально для тех, кто стремится совместить отдых с рабочими обязанностями, не теряя при этом в продуктивности.
С точки зрения работодателей, такая система также имеет свои плюсы. Возможность разбивать отпуск на части помогает сохранить баланс в команде, минимизируя возможные сбои в рабочем процессе. Однако стоит помнить, что дробление отпуска возможно только по взаимному согласию сторон. Работодателям стоит подходить к этому вопросу с пониманием и гибкостью, чтобы избежать недопонимания и конфликтов.
Кроме того, это напоминает о важности грамотного планирования отпусков. Создание четкого графика, учитывающего потребности как сотрудников, так и бизнеса, может стать залогом успешного взаимодействия в команде. В конечном итоге, такая политика — это шаг к более гармоничной рабочей атмосфере, где и работники, и работодатели могут находить оптимальные решения для своих интересов.