Неуведомление о приеме бывшего госслужащего — серьёзное нарушение
16.10.2025 19:25
Новости, Зарплата и кадры, Социальная ответственность, Управление бизнесом
![]()
Судебная практика напомнила работодателям: при трудоустройстве бывших государственных служащих необходимо уведомить их прежнего работодателя в течение 10 дней. Нарушение этого срока влечет административную ответственность, даже если оно не повлекло прямых последствий.
Что произошло
Генеральный директор одной из компаний был привлечён к ответственности за то, что не уведомил госучреждение о приёме на работу бывшего государственного служащего. Нарушение оставалось незамеченным более трёх лет, и суд первой инстанции признал его малозначительным, поскольку последствий для сторон не возникло.
Однако прокуратура подала кассационную жалобу, и суд высшей инстанции подчеркнул: такие действия нельзя считать несущественными.
Причина в том, что обязанность уведомления установлена в целях предотвращения коррупционных рисков и обеспечения прозрачности перехода госслужащих в частный сектор.
Позиция суда
Кассационный суд отметил, что обязанность работодателя уведомлять о трудоустройстве бывшего госслужащего — не формальность, а элемент антикоррупционного контроля, предусмотренный Федеральным законом № 273-ФЗ “О противодействии коррупции”.
Даже если нарушение не вызвало ущерба, оно представляет угрозу правопорядку и должно рассматриваться как значительное.
Что сделать сейчас:
Работодателям стоит ввести внутренний контроль за приёмом сотрудников, ранее служивших в государственных и муниципальных структурах.
Если кандидат ранее занимал госдолжность, необходимо в течение 10 календарных дней направить уведомление по установленной форме в его прежнюю организацию. Несоблюдение этого срока может привести к штрафам до 100 000 рублей и репутационным рискам.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Судя по всему, в мире бизнеса есть свои правила, и нарушать их – всё равно что играть с огнём. Как мы видим, несоблюдение обязательства уведомить о трудоустройстве бывшего госслужащего может обернуться не просто штрафом, а настоящим судебным разбирательством. Приятно осознавать, что даже спустя три года, внимание к таким деталям остаётся на повестке дня. Этот случай – напоминание для всех работодателей: не стоит недооценивать антикоррупционные меры, если не хотите стать жертвой собственных недоработок.
Казалось бы, в чем проблема? Не уведомил – и что? Но, как подчеркивает кассационный суд, речь идёт не о формальностях, а о прозрачности перехода чиновников в частный сектор. Это не просто бюрократическая заминка, а шаг к снижению коррупционных рисков. Если бы все компании относились к этому с должным вниманием, возможно, мир был бы чуть менее запутанным.
Так что, коллеги, если вы планируете взять на работу кого-то из госструктур, будьте уверены: уведомление – это не просто лишняя бумажка. Это ваша страховка от неприятностей, и, как говорится, лучше перебдеть, чем недобдеть. Не упустите шанс защитить свою компанию от потенциальных проблем, ведь в мире бизнеса лучше быть на шаг впереди.