Неуведомление о приеме бывшего госслужащего — серьёзное нарушение

Судебная практика напомнила работодателям: при трудоустройстве бывших государственных служащих необходимо уведомить их прежнего работодателя в течение 10 дней. Нарушение этого срока влечет административную ответственность, даже если оно не повлекло прямых последствий.

Что произошло

Генеральный директор одной из компаний был привлечён к ответственности за то, что не уведомил госучреждение о приёме на работу бывшего государственного служащего. Нарушение оставалось незамеченным более трёх лет, и суд первой инстанции признал его малозначительным, поскольку последствий для сторон не возникло.

Однако прокуратура подала кассационную жалобу, и суд высшей инстанции подчеркнул: такие действия нельзя считать несущественными.
Причина в том, что обязанность уведомления установлена в целях предотвращения коррупционных рисков и обеспечения прозрачности перехода госслужащих в частный сектор.

Позиция суда

Кассационный суд отметил, что обязанность работодателя уведомлять о трудоустройстве бывшего госслужащего — не формальность, а элемент антикоррупционного контроля, предусмотренный Федеральным законом № 273-ФЗ “О противодействии коррупции”.
Даже если нарушение не вызвало ущерба, оно представляет угрозу правопорядку и должно рассматриваться как значительное.

Что сделать сейчас:

Работодателям стоит ввести внутренний контроль за приёмом сотрудников, ранее служивших в государственных и муниципальных структурах.
Если кандидат ранее занимал госдолжность, необходимо в течение 10 календарных дней направить уведомление по установленной форме в его прежнюю организацию. Несоблюдение этого срока может привести к штрафам до 100 000 рублей и репутационным рискам.