«Нулевой баланс» в соцсетях:   ФБ   ВК   ОК   ИНСТ

Электронные трудовые

18.01.2019 13:11  
Зарплата и кадры, Статьи

ЧТО? Проблема. Ситуация. Задачи.

С 1 января 2021 года привычные трудовые книжки будут поэтапно менять на электронные. Каким будет порядок оформления виртуальных книжек? Какие записи о работниках будут содержаться в новых документах? Как будут защищаться личные данные работника?

КАК? Анализ. Стратегии. Решения.

Вместо бумажных трудовых книжек будет сформирована единая электронная база, куда кадровики смогут вносить все данные о каждом работнике. Соответствующий законопроект Минтруда Госдума будет принимать в этом году. Через восемь лет использование электронных книжек станет обязательным, а бумажные останутся на память о прошлом.


СПРАВКА: трудовые книжки единого образца были введены в СССР 80 лет назад 15 января 1939 года. Эти документы выдавались рабочим и служащим всех госпредприятий и учреждений, а также кооперативных организаций. Каждый трудящийся решал сам, иметь или нет книжку, но отказников лишали права получать некоторые льготы и продуктовые карточки. За утрату документа полагался штраф в размере 25 рублей. Колхозникам трудовые книжки начали выдавать только в 1975 году. Сегодня действительны все три образца документа — 1939, 1973 и 2003 годов.

Что изменится при переходе на виртуальные трудовые книжки

В новых документах будет содержаться информация о приёме и увольнении работника, его продвижении по карьерной лестнице, зарплатные изменения. Только эти данные в виде специальной отчётности будут поступать в ПФР. Другая информация, которая сейчас записывается в трудовые книжки, окажется в отдельных спецреестрах для работодателей: к примеру, образование работника, награждения, благодарности и прочее, что можно при желании проверить. В первый год реформы Минтруд планирует перевести на виртуальные книжки примерно треть всех работодателей (прежде всего IT-компании), полный отказ от бумажного варианта ожидается до 1 января 2027 года. Однако, по желанию работника привычную зелёную книжку можно будет хранить у себя на руках, а кадровики будут записывать в неё новые сведения по старинке, дублируя электронные записи. При этом трудовой договор заключается в электронной форме с электронной подписью, для этого работодатель должен бесплатно предоставить работнику онлайн-кабинет.

Преимущества виртуальной трудовой книжки

Такой жуткой трагедии в жизни работающего человека, как потеря бумажной книжки, можно будет легко избежать. Сейчас для подтверждения трудовой биографии нужно приложить огромные усилия: чтобы восстановить все записи придётся долго помучаться в архивах, обивать пороги предприятий, где работал (хотя организация давно может быть ликвидирована). Бесценные данные о стаже и зарплатах напрямую влияют на размер пенсии, без восстановления нужных записей она запросто может превратиться в подачку от государства. С электронной книжкой будет намного надёжнее: её невозможно потерять, к тому же все записи дублируются в специальной базе. Сведения об отчислениях с зарплаты в Пенсионный фонд передаются автоматически, что можно будет легко проверить в «личном кабинете» работника. Всякие махинации с недоплатами от работодателя будут исключены, угрозы желающим уволиться – «не получишь трудовую на руки!» будут бессмысленными. В любой момент работающий человек сможет запросить из Пенсионного фонда всю информацию о своей трудовой деятельности в онлайн-режиме и проверить достоверность данных. Оперативный доступ к ним получат все госорганы и суды, а значит нет нужды бегать с трудовой или заверенной копией по разным инстанциям: к примеру, в соцзащиту для оформления пособий, в банк за кредитом, в органы ФМС за визой или в суд защищать свои права. Волокиты меньше будет и при смене места работы или переходе на «удалёнку». Ко всему прочему ускоряется и внесение записей в трудовую: если сейчас бывают досадные исправления или помарки, в электронном виде они исключены. Опечатки исправляются автоматически и используются формы автозаполнения для правильного названия организации и штатной должности. Есть и шаблоны «уволен по таким-то причинам» и т.п., что значительно облегчает работу кадровика.

Как будет защищена личная информация в виртуальных книжках

По мнению экспертов, риски утечки записей или потеря данных при сбоях всё же остаются, хотя разработчики проекта обещают этого не допустить: потерять, удалить или отредактировать со стороны файл работника будет невозможно. Подделка трудовой, чтобы скрыть увольнение по статье или выговоры с занесением, будет исключена. Кстати, рынок фальшивых бумажных трудовых с накрученным стажем и фиктивной квалификацией должен тихо умереть. Чтобы не допустить обрушения системы от вирусной или хакерской атаки, планируется использовать блокчейн – последовательную цепочку информационных блоков (т.н. связной список), которые выстроены по определённым правилам непрерывности. Копии этих цепочек обычно хранятся независимо друг от друга на огромном множестве разных компьютеров. Такую базу данных взломать просто невозможно, поскольку она децентрализована и не имеет единого сервера. Доступ к системе возможен только с использованием личных электронных ключей, хотя «человеческий фактор» совсем забывать нельзя, — предупреждают эксперты.

Метки данного материала:

Другие материалы рубрики «Зарплата и кадры»
10 пунктов об охране труда на предприятии
10 пунктов об охране труда на предприятии
Такое понятие как «охрана труда» на слуху у многих из нас, давайте разберемся, что же это такое и что нам необходимо знать об этом! Охрана труда — система сохранности жизни, здоровья, работоспособности работников в процессе их трудовой деятельности. Система включает в себя ...
10 пунктов о дополнительном профессиональном образовании
В современном мире каждому необходимо поддерживать свою квалификацию, совершенствовать имеющиеся навыки, осваивать новые. Запросы рынка труда стремительно меняются, и, если квалификации не хватает, на помощь приходит дополнительное профессиональное образование!    Что необходимо знать об ...
Трудовой договор с испытательным сроком
Трудовой договор с испытательным сроком
Для проверки нового сотрудника по законодательству работодатель вправе оформить его на испытательный срок. Этот период покажет способность претендента соответствовать на доверенной ему должности. Испытательный срок нужно согласовать между двумя сторонами договора. Но бывают случаи, когда ...
Последние материалы на сайте
10 пунктов о Господдержке малого и среднего бизнеса
Сегодня речь пойдет о мерах государственной поддержки малого и среднего предпринимательства в России. Расскажем более подробно, что это, кто может претендовать на помощь и как это реализовать.   Каждый год Правительство РФ выделяет значительные суммы для поддержки малого и среднего бизнеса. ...
10 пунктов о Госзакупках
Сегодня мы поговорим о таких понятиях как Тендеры, Госзакупки и электронные торги. Что это? Для чего? Как это работает, что нужно для этого? На эти и другие вопросы вы найдете ответ в нашей публикации.   Тендеры, иными словами госзакупки и электронные торги — это способ продажи товаров ...
Интервью с Еленой Лондарь руководителем проектов компании HeadHunter
Интервью с Еленой Лондарь руководителем проектов компании HeadHunter, экспертом в сфере HR, консультантом Рейтинга работодателей России и Премии HR-Бренд Тема: взаимоотношения в коллективе и их влияние на развитие стартапа   Как собрать команду и сформировать культуру стартапа? Как правило, ...
 Разработка сайта: сервис «Сайтомонтаж»