Восстановление работника по решению суда: что делать работодателю

Если суд признал увольнение незаконным, решение о восстановлении исполняют немедленно – ждать его вступления в законную силу нельзя. Работодатель должен отменить увольнение и фактически вернуть сотрудника к прежней работе.

Как оформить восстановление

Издайте приказ об отмене увольнения со ссылкой на решение суда, ознакомьте сотрудника под подпись и укажите дату выхода. Затем обеспечьте рабочее место, пропуск, оборудование и необходимые доступы. Один приказ без фактического допуска не считается исполнением решения.

Если должность уже занята, это не отменяет восстановление. Другому сотруднику предлагают перевод, а при его невозможности трудовой договор может быть прекращен по пункту 2 части 1 статьи 83 ТК РФ.

Что исправить в кадровом учете

Запись об увольнении в бумажной трудовой книжке признают недействительной. По заявлению сотруднику можно выдать дубликат без этой записи.

В СФР нужно отменить ранее переданное мероприятие «УВОЛЬНЕНИЕ» в подразделе 1.1 ЕФС-1. Сведения направляют не позднее следующего рабочего дня после оформления кадрового документа.

Период вынужденного прогула корректируют и в табеле. Код «ПВ» или «22» предусмотрен формами Т-12 и Т-13, но при собственной форме компания вправе установить свои обозначения.

За время вынужденного прогула выплачивается средний заработок, определенный судом. При задержке восстановления средний заработок могут взыскать и за период задержки.