Нюансы ведения журнала учета на медосмотр работников
10.10.2025 19:30
Новости, Зарплата и кадры, Социальная ответственность, Управление бизнесом
![]()
На сайте Онлайнинспекция.рф Роструд опубликовал рекомендации по ведению журнала учёта направлений на медицинский осмотр. Работодатель должен не только выдавать направления под подпись, но и фиксировать каждое из них в журнале — бумажном или электронном.
Как правильно организовать медосмотр сотрудников
Роструд напомнил: проведение медицинских осмотров регулируется приказом Минздрава России от 28 января 2021 года № 29н. Для их организации работодатель обязан заключить договор с медицинским учреждением, имеющим лицензию на проведение таких обследований.
Каждому сотруднику, направляемому на медосмотр, необходимо вручить официальное направление, оформленное под подпись. Этот документ подтверждает, что работник уведомлён о необходимости прохождения осмотра и ознакомлен с датой и местом его проведения.
Зачем нужен журнал учёта направлений
Для контроля за своевременной выдачей и прохождением медосмотров работодатель обязан вести журнал учёта направлений.
Он может быть оформлен:
Журнал служит доказательством выполнения работодателем обязанностей по охране труда. Его отсутствие может рассматриваться как нарушение и повлечь штраф по статье 5.27.1 КоАП РФ.
Что сделать сейчас:
Проверьте наличие журнала учёта направлений на медосмотр и актуальность договора с медучреждением. Убедитесь, что каждое направление оформлено под подпись. Включите порядок ведения журнала в локальные акты по охране труда — это поможет избежать претензий при проверке Роструда.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Добавить комментарий