Медосмотр перед увольнением – что требует Роструд?

Роструд разъяснил, что работник обязан проходить обязательный медосмотр даже в том случае, если срок его действия заканчивается буквально за несколько дней до увольнения. Согласно Трудовому кодексу (ч. 1 ст. 215 ТК РФ), освобождений от этой процедуры закон не предусматривает.

Многие работодатели сомневаются: стоит ли отправлять сотрудника на медосмотр, если он уже написал заявление и вот-вот покинет компанию? Теперь сомнений не осталось: правила не меняются из-за приближающейся даты увольнения. Работник должен выполнить требование о медосмотре в полном объёме, иначе компанию могут оштрафовать за нарушение законодательства.

Контролируйте сроки медосмотров сотрудников даже перед их уходом из компании. Это поможет избежать штрафов и снизит риски претензий от проверяющих органов.