Как перевести внешнего совместителя на основное место работы?

Порой бизнес сталкивается с ситуацией, когда внешний совместитель становится необходим постоянно. Как правильно оформить его переход на основное место? Вариантов два: провести увольнение с повторным наймом или же просто скорректировать текущий трудовой договор. Однако инспекторы по труду рекомендуют именно второй путь — он проще и безопаснее.

Что же делать пошагово? Прежде всего, необходимо, чтобы сотрудник завершил работу по предыдущему основному месту. После этого он должен предоставить вам трудовую книжку. Следом нужно оформить дополнительное соглашение, где чётко прописать: статус совместителя отменяется, сотрудник принимается на основную должность.

Приказ об изменении статуса работника оформляется произвольно, закон не требует строгих форм. Но важно правильно указать, что работа теперь становится основной. Наконец, не забудьте внести запись о приеме в трудовую книжку — этот шаг обязателен.

Интересно, что наоборот — перейти с основной работы на совместительство — законодательство не позволяет. Тонкости трудового права часто вызывают путаницу; поэтому всегда лучше перестраховаться и уточнить детали заранее.

Главный совет предпринимателям: не увольняйте человека без необходимости. Проще оформить смену статуса документально, чем вновь проходить бюрократическую волокиту.