Как оформить срочный отпуск и не получить штраф
14.06.2025 11:30
Новости, Зарплата и кадры, Управление бизнесом
![]()
Иногда сотрудники просят уйти в отпуск… прямо завтра. Желание понятно — усталость, личные дела, срочность. Но у работодателя — свои ограничения. Особенно если речь заходит о выплате отпускных, ведь здесь действуют не эмоции, а буква закона.
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Не через день. Не по согласованию. А строго — за трое суток. Это правило — жёсткое, без лазеек и оговорок. Даже если сотрудник подпишет бумагу, что не против задержки — это не освобождает работодателя от ответственности.
На этот счёт уже были разъяснения Роструда — в частности, летом прошлого года на портале Онлайнинспекция.рф. Тогда специалисты напомнили: нарушение срока выплаты отпускных влечёт административную ответственность. Причём штраф может составить до 50 тысяч рублей для юридических лиц.
Как же быть? Если просьба сотрудника поступила впритык, оформить отпуск с завтрашнего дня по закону нельзя. Выход — либо отложить отпуск, либо выплатить деньги немедленно, но тогда начало отдыха сдвигается на третий день после этого расчёта.
Не поддавайтесь на уговоры и “устные договорённости” — срывы сроков по отпускным грозят серьёзными штрафами и спорами с трудовой инспекцией.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
