Карьерные цели на лето: что выбирают россияне
Еще
128

Карьерные цели на лето: что выбирают россияне

14.06.2025 15:40  
Новости, Зарплата и кадры, Стиль жизни предпринимателя, Управление бизнесом

Когда приходит лето, кто-то считает дни до отпуска, а кто-то — до следующей ступени в карьере. Опрос среди 3500 россиян показал: мечтать любят многие, но цели у каждого — свои.

Лидируют, как и ожидалось, финансовые амбиции. О повышении зарплаты думают 29% опрошенных. Почти столько же — 27% — делают ставку на прокачку профессиональных навыков. Стремление к подработке или смене работы подогревает лето у 24% россиян. А 21% мечтают вовсе не о карьере, а о ярком отпуске. И да, 15% пока не видят чётких ориентиров — но это тоже честный ответ.

Что важно? Люди учатся ставить перед собой задачи. А значит — проектировать личные траектории развития, а не плыть по течению. Повышение квалификации, переход на новый уровень, отдых, смена обстановки — всё это звенья одной цепи: осознанного отношения к своему будущему.

Многие компании уже поддерживают внутренние карьерные треки и обучение, потому что понимают: сотрудник с целью — это ресурс с потенциалом роста. И даже отсутствие цели может быть стартовой точкой — иногда нужно просто остановиться и честно спросить себя: «А чего я хочу сейчас?»

Помогайте сотрудникам формулировать цели — корпоративное обучение, карьерные консультации и просто диалог могут дать команде гораздо больше, чем бонусы за выслугу.

Еще в рубрике «Зарплата и кадры»
Как оформить срочный отпуск и не получить штраф

Иногда сотрудники просят уйти в отпуск… прямо завтра. Желание понятно — усталость, личные дела, сроч...

Перфекционизм в бизнесе: как не стать заложником успеха

Перфекционизм — звучит как комплимент, но на деле может оказаться тормозом. По данным недавнего опро...

Выгорание, текучка и HR-ошибки: почему бизнес теряет людей

В 2025 году текучесть кадров в российских компаниях ускорилась — об этом свидетельствуют данные сраз...

Онлайн-встречи: как не потерять внимание сотрудников?

Онлайн-встречи давно стали частью деловой рутины, но воспринимаются ли они как полноценный рабочий и...

Еще в рубрике «Стиль жизни предпринимателя»
Перфекционизм в бизнесе: как не стать заложником успеха

Перфекционизм — звучит как комплимент, но на деле может оказаться тормозом. По данным недавнего опро...

Оплачиваемый отпуск при выгорании для работников

Бывают дни, когда кажется — ты не просто устал, а выгорел дотла. И если раньше это воспринималось ка...

Ежедневные-ритуалы продуктивности: 12-шаговый чек-лист тайм-блокинга

В новой статье журнала Нулевой Баланс расскажем про Ежедневные-ритуалы продуктивности: 12-шаговый че...

Утечка данных через ИИ: риски и меры защиты в 2025

За первые месяцы 2025 года частота несанкционированного доступа к чатам с ИИ подскочила почти вдвое....

Еще в рубрике «Управление бизнесом»
Как оформить срочный отпуск и не получить штраф

Иногда сотрудники просят уйти в отпуск… прямо завтра. Желание понятно — усталость, личные дела, сроч...

Уведомление государственных органов после регистрации ИП

В статье Журнала Нулевой Баланс расскажем про Уведомление государственных органов после регистрации ...

Перфекционизм в бизнесе: как не стать заложником успеха

Перфекционизм — звучит как комплимент, но на деле может оказаться тормозом. По данным недавнего опро...

Маркетплейс-модели под микроскопом: особенности учета FBS, FBO и DBS

Каждая из моделей обладает своими особенностями в организации логистики, хранении товара и управлени...

Строительство домов без НДС с 1 марта 2025: новые правила

Для тех, кто строит дома под ключ — отличные новости. С весны 2025 года строительные подрядчики, раб...

Как оформить срочный отпуск и не получить штраф

Иногда сотрудники просят уйти в отпуск… прямо завтра. Желание понятно — усталость, личные дела, сроч...

НДС при УСН у подрядчика: кто платит и как оформить

Когда ваш подрядчик на "упрощёнке", но вы заказали у него капитальный ремонт, стоит быть внимательны...

ЕС облагает налогом онлайн-заказы из Китая и других стран

Любите заказывать в иностранных онлайн-магазинах по приятным ценам? Грядут перемены. Европейская ком...

Еще по тегу «карьерный рост»
Сокращения в крупных компаниях: как выжить в условиях кризиса

Массовые сокращения сегодня перестали быть редкостью даже в сильных компаниях. Но главный риск для с...

Застой в должности и риск увольнения сотрудника

Долгое пребывание в одной роли не всегда означает стабильность. Иногда это сигнал лояльности, а иног...

Еще по тегу «мотивация»
Застой в должности и риск увольнения сотрудника

Долгое пребывание в одной роли не всегда означает стабильность. Иногда это сигнал лояльности, а иног...

Россияне о вдохновении в работе: что мотивирует нас больше всего?

По данным нового опроса, проведённого среди 1600 респондентов, главным источником вдохновения для ро...

Точка G в бизнесе или как добиться успеха

Предпринимателям предлагается ориентироваться на «точку G», которую можно определить как состояние у...

Как мотивировать людей становиться техническими специалистами

Для того чтобы замотивировать людей идти работать в технические специальности, необходимо замотивиро...

Еще по тегу «персонал»
Современные тренды в управлении расходами бизнеса 2026

В начале 2026 года компании в России активнее пересматривают расходы, но делают это уже иначе, чем в...

Уволить работника за отказ от полиграфа?

Иногда работодатели, стремясь убедиться в честности персонала, предлагают пройти проверку на полигра...

Отстранение работника: что сказал Роструд

Решение комитета по производственной этике, каким бы весомым оно ни казалось, не даёт права автомати...

Работодатели о бакалаврах и магистрах: диплом уже не решает

Свежие данные опроса показывают: для 72% работодателей граница между дипломом бакалавра, магистра ил...

Подписаться
Уведомление о
guest
0 комментариев
старее
новее большинство голосов
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы совершить это действие
×

Редакция «Нулевого Баланса»:

Телефон: +7 (499) 110-08-26

Почта: info@nulevoybalans.ru

 

Политика конфиденциальности

Согласие на использование материалов

Согласие на обработку персональных данных

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять