Зарплата и кадры

В 2026 году работодатель по-прежнему должен платить зарплату не реже чем каждые полмесяца. Аванс нельзя считать «на глаз» или ставить слишком низкий процент - сумма должна учитывать фактически отработанное время. В законе…

Если сотрудника уволили на испытательном сроке, а суд восстановил его на работе, испытание не начинается заново. Роструд разъяснил: условие об испытании сохраняется, если срок еще не истек. На сайте «Онлайнинспекция.рф» рассмотрена практичная…

Работодатель не обязан сообщать в центр занятости, что сотрудник ушел в отпуск за свой счет по семейным или другим уважительным причинам. Но кадровые документы все равно должны быть в порядке - иначе…

С 1 сентября 2026 года правила сверхурочной работы меняются: годовой лимит можно будет увеличить со 120 до 240 часов. Но это не свободное разрешение на переработки - работодателю придется заранее оформить документы,…

С 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц. К 2030 году его планируют довести до уровня не ниже 35 000 рублей, поэтому работодателям важно заранее пересчитать фонд…

Удаленка давно стала обычным форматом работы, но с точки зрения права она требует точных формулировок. Чем подробнее работодатель и сотрудник договорятся о правилах дистанционной работы заранее, тем меньше риск споров о графике,…

Факт выдачи СИЗ нужно фиксировать по правилам, установленным Минтрудом. В бумажной личной карточке подпись работника нужна, а ведомость может использоваться только как внутренний вспомогательный документ, но не заменяет обязательный учет. Как правильно…

В 2026 году разрыв в зарплатах между новичками и давно работающими сотрудниками заметно сократился. По свежим данным, средняя зарплата работников со стажем в компании менее года выросла до 96 000 рублей, тогда…

Верховный суд уточнил важную границу для споров о зарплате и премиях в банкротстве. Сам по себе факт выплаты крупной премии еще не делает ее подозрительной сделкой - для оспаривания нужно доказать явную,…

Расходы на онлайн-обучение директора можно признать, но только если соблюдены условия НК РФ. Главные точки контроля - лицензия у обучающей организации, связь программы с деятельностью компании и правильное оформление договора и первички.…

Электронный трудовой договор в 2026 году имеет полную юридическую силу, но только при соблюдении правил ТК РФ о кадровом электронном документообороте. Главная ошибка работодателей - считать, что для всех случаев подходит только…

С 1 сентября 2026 года у работодателей появится новая обязанность при перечислении доходов сотрудникам, в отношении которых ведется исполнительное производство. Но здесь есть важная деталь: коды доходов в поле 20 - не…