Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Система учета рабочего времени через отпечаток пальца сама по себе возможна, но она не дает работодателю права не платить за фактически отработанное время. Если сотрудник работал, отсутствие отметки в системе не отменяет…
Зарплата и кадры
Популярное: «Зарплата и кадры»
Современные тренды в управлении расходами бизнеса 2026
В начале 2026 года компании в России активнее пересматривают расходы, но делают это уже иначе, чем в конце 2025-го. Общая доля бизнеса, который планирует сокращать затраты, снизилась до 65,4% против 82,5% кварталом…
МРОТ, неполная ставка и договор ГПХ – где работодатель чаще всего нарушает
Работнику на полной ставке нельзя платить меньше федерального МРОТ, если он полностью отработал норму времени и выполнил трудовые обязанности. С 1 января 2026 года МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц. Если…
Врач в рабочее время – может ли работодатель не отпустить сотрудника
По общему правилу работодатель вправе не отпускать сотрудника к врачу в рабочее время, если такая обязанность прямо не предусмотрена законом. Роструд разъясняет: Трудовой кодекс не дает работнику универсального права покидать работу для…
Праздничные дни в испытательном сроке – что разъяснил Роструд в 2026 году
Праздничные дни входят в испытательный срок и сами по себе его не продлевают. Роструд в письме от 14.04.2026 № ПГ/10079-6-1 подтвердил: если срок испытания установлен в календарных днях, нерабочие праздничные дни засчитываются…
Кадровый дефицит в 2026 году ослабевает – но проблема для бизнеса еще не ушла
В России действительно стало меньше компаний, которые остро жалуются на нехватку персонала. Но это не означает, что кадровый кризис закончился: рынок скорее перешел из режима паники в режим осторожной адаптации. По данным…
Что делать с больничным в праздничные дни: ключевые аспекты
Больничный оплачивается за все календарные дни болезни подряд, включая выходные и праздничные дни. Для работника это важно: праздники внутри листка нетрудоспособности не «сгорают» и не исключаются из оплаты, а входят в общий…
Какие документы необходимо оформить при увольнении сотрудника
Состав документов может незначительно отличаться в зависимости от причины увольнения и конкретной статьи закона, но итоговый пакет формируется вокруг трех ключевых элементов:инициирующего документа (от работника или работодателя), распорядительного документа (приказа об увольнении)…
Борода на работе – когда работодатель вправе запретить ее носить
Общего запрета на бороду в трудовом законодательстве нет. Но работодатель может ввести такое ограничение, если оно прямо связано с безопасностью труда, санитарными требованиями или обязательным применением СИЗ органов дыхания. Самый понятный случай…
Больничный по беременности и родам и работа по совместительству – что можно в 2026 году
Отпуск по беременности и родам не означает автоматический запрет на любую работу. Если сотрудница оформила такой отпуск по основному месту, она вправе продолжать работать у другого работодателя как внешний совместитель, если не…
Компенсация за личный автомобиль в служебных целях – что меняется с мая 2026 года
Для работодателей и сотрудников тема компенсации за использование личного транспорта в работе стала еще важнее. В 2026 году правила не переписали заново, но закрепили их прямо в Налоговом кодексе, а значит, ориентироваться…
Работа между майскими праздниками: часы и зарплата
Работодатель вправе уменьшить рабочее время между майскими праздниками, но только по правилам трудового законодательства. Здесь важно не путать добровольное сокращение рабочего дня по решению компании и режим неполного рабочего времени, который влияет…
Загрузка материалов…