Зарплата и кадры

Соцсети работодателя давно перестали быть просто витриной. По исследованию 66% россиян следят за контентом компаний, где хотели бы работать, а 39% делают это постоянно, даже без активного поиска новой работы. Это уже…

В России с 1 января 2026 года действительно идет эксперимент по добровольному социальному страхованию самозанятых на случай временной нетрудоспособности. Массовым он пока не стал, но спрос уже заметен: за первые три месяца…

Не каждая ошибка в документах означает нарушение, за которое компанию можно штрафовать. Судебная практика 2026 года показала важную для бизнеса вещь - если работодатель действовал добросовестно и не располагал критичной информацией, санкции…

Работодатель вправе предусмотреть снижение премии за нарушения требований охраны труда, но только если такое условие заранее закреплено в системе оплаты труда. Одного приказа здесь недостаточно: без норм в локальном акте, соглашении или…

Ненормированный рабочий день часто путают со сверхурочной работой, и именно на этом месте компании теряют деньги. Если бухгалтер оплатил такую переработку как сверхурочную, наказания за сам факт переплаты не будет, но вернуть…

При расчете сверхурочной работы нельзя брать только голый оклад. С сентября 2024 года Трудовой кодекс прямо требует учитывать не только тарифную ставку, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, а Роструд в 2026…

С 16 апреля 2026 года действительно начали действовать обновленные правила выдачи листков нетрудоспособности. Но важно разделять два разных блока изменений: порядок оформления больничных Минздрав скорректировал с этой даты, а право самозанятых на…

Работодатель вправе установить разные дни выплаты зарплаты для разных подразделений. Но это не свобода без правил - любая такая схема законна только тогда, когда соблюдены требования статьи 136 ТК РФ к регулярности…

С 10 января 2026 года для работодателей действует обновленный индикатор риска, связанный с работой с самозанятыми. Это не автоматический штраф и не признание нарушения, но уже достаточный сигнал для внеплановой проверки трудовой…

В 2026 году тема вовлеченности сотрудников стала особенно чувствительной для бизнеса. Новые опросы показывают не просто разницу поколений, а более глубокую проблему - компании по-разному оценивают занятость людей, а сотрудники по-разному воспринимают…

Если в трудовом договоре нет ни слова об индексации, это не отменяет обязанность работодателя повышать реальное содержание зарплаты. Для бизнеса это не формальность, а требование статьи 134 ТК РФ, и спорить здесь…

Срочный трудовой договор не отменяет право на отпуск и не делает график отпусков формальностью. Если сотрудник не знает дату отдыха, это не его проблема, а риск работодателя, потому что уведомление и оформление…