Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Таблица обязательных ЛНА и документов Блок Документ Обязательность Норматив Период хранения СУОТ Политика и положение о СУОТ Обязательно ст. 212 ТК РФ Постоянно Приказы Назначение ответственного за ОТ Обязательно ТК РФ 5…
Зарплата и кадры
Популярное: «Зарплата и кадры»
Отмена отпуска – когда можно выйти раньше и что нельзя делать работодателю
Отпуск можно прервать, но не по щелчку пальцев и не по устной договоренности. В этой теме ТК РФ разводит сразу несколько ситуаций - отзыв из ежегодного отпуска, перенос отпуска и досрочный выход…
Ознакомление с результатами СОУТ – можно ли использовать электронную подпись
Работодатель действительно обязан ознакомить работников с результатами СОУТ под роспись, но в вашем исходнике есть важная неточность. По части 5 статьи 15 Закона № 426-ФЗ срок составляет 30 календарных дней со дня…
Задержка зарплаты и приостановка работы – когда это право есть
Приостановить работу из-за задержки выплат можно не во всех случаях, даже если работодатель действительно должен деньги. По статье 142 ТК РФ такое право возникает только при задержке именно заработной платы более чем…
Сведения в СФР по больничному – как не получить штраф 5000 рублей
Работодатель обязан передавать в СФР сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, в строго установленный срок. За просрочку действует фиксированный штраф - 5000 рублей, и в 2026 году СФР…
Изменение графика работы: права работодателя и работника
Работодатель не может просто так переписать график работы одинокой матери, если речь идет об изменении условий трудового договора. Общее правило простое: без согласия работника такие изменения допустимы только в особых случаях, прямо…
Индексация зарплаты в 2026 году – что обязан сделать работодатель
Индексация зарплаты - не добрая воля работодателя, а обязанность, закрепленная в статье 134 ТК РФ. Но на практике споры возникают не из-за самого факта индексации, а из-за порядка: кого повышать, на сколько…
Переименование должности – когда нужно уведомление за 2 месяца
Само по себе переименование должности не всегда требует двухмесячного уведомления. Ключевой вопрос другой: меняются ли условия трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника или стороны спокойно оформляют изменение по соглашению. Когда…
Служебная характеристика от работодателя – сколько ждать и что делать при отказе
Служебная характеристика - не мелочь для кадрового архива, а документ, который работнику часто нужен срочно: для нового трудоустройства, суда, банка или учебы. И если запрос оформлен письменно, работодатель не вправе тянуть бесконечно…
Стажировки в 2026 году – где их предлагают чаще всего
Стажировки в 2026 году перестали быть редким форматом только для студентов и офисных профессий. Сейчас это рабочий инструмент найма, особенно там, где бизнесу нужно быстро обучить человека под свои процессы и закрыть…
Обучение по охране труда – что работодатель обязан проверить
Обучение по охране труда давно перестало быть формальностью «для папки». Ошибка в программе, составе слушателей или выборе учебного центра легко превращается в риск для работодателя - сначала кадровый, потом административный. Базовое правило…
Командировка в выходной день – как заполнить табель
Командировка в табеле - не формальность, а точка кадрового риска. Ошибка в коде или в оплате выходного дня может закончиться спором с работником и вопросами со стороны трудовой инспекции. Где чаще всего…
Загрузка материалов…