Отмена отпуска – когда можно выйти раньше и что нельзя делать работодателю

Отпуск можно прервать, но не по щелчку пальцев и не по устной договоренности. В этой теме ТК РФ разводит сразу несколько ситуаций – отзыв из ежегодного отпуска, перенос отпуска и досрочный выход из отпуска без сохранения зарплаты – и именно здесь работодатели ошибаются чаще всего.

По статье 125 ТК РФ отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска можно только с его согласия. Принуждать к выходу нельзя, даже если работодателю срочно понадобился сотрудник. Неиспользованную часть отпуска затем предоставляют в удобное время в текущем году или присоединяют к отпуску за следующий рабочий год.

Есть и обратная сторона. Если работник сам хочет отказаться от части отпуска, безопаснее оформить это письменно – через заявление и приказ. Иначе позже спор возникнет уже не об отпуске, а о том, был ли выход на работу законным.

С отпуском без сохранения заработной платы ситуация тоньше. У работодателя нет полномочий просто «отозвать» человека из такого отпуска. Но сам работник вправе письменно сообщить, что отказывается от дальнейшего использования отпуска и хочет выйти раньше. При этом в ряде случаев отказ работодателя досрочно прервать такой отпуск нарушением не считается.

Самая частая ошибка – смешать отзыв из отпуска с переносом отпуска. Например, если отпускные выплатили поздно или работника предупредили о начале отпуска меньше чем за две недели, отпуск по письменному заявлению нужно переносить, а не «отменять задним числом».