Снижение премии за нарушения охраны труда: как оформить это законно

Работодатель вправе предусмотреть снижение премии за нарушения требований охраны труда, но только если такое условие заранее закреплено в системе оплаты труда. Одного приказа здесь недостаточно: без норм в локальном акте, соглашении или коллективном договоре депремирование легко станет предметом трудового спора.

Роструд на Onlineinspektsiya.ru прямо указывает: уменьшать премию можно, если соответствующий критерий предусмотрен трудовым договором, коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом работодателя. Иначе снижение выплаты будет выглядеть как произвольное решение, а не как элемент установленной системы премирования. Смысл здесь простой – работник должен заранее понимать, за что именно премия может быть уменьшена.

С 1 сентября 2025 года статья 135 ТК РФ стала жестче к правилам премирования. Теперь в локальном акте нужно четко указывать виды премий, размеры, сроки, основания и условия их выплаты, а также условия снижения. При этом снижение премии из-за дисциплинарного взыскания допускается только за тот месяц, в котором взыскание применили, и не должно уменьшать месячную зарплату более чем на 20%. Это важно: охрана труда не может быть поводом для произвольного урезания дохода.

Даже грамотно оформленное депремирование не заменяет саму систему охраны труда. Если обучение, контроль и фиксация нарушений выстроены слабо, спор возникнет не из-за формулировки в положении о премировании, а из-за того, что работодатель не сможет доказать обоснованность своего решения. Поэтому безопасная модель всегда строится не на штрафной логике, а на понятных правилах, документах и доказательствах.