МРОТ, неполная ставка и договор ГПХ – где работодатель чаще всего нарушает

07.05.2026 07:05  
Новости, Зарплата и кадры, Налогообложение

Работнику на полной ставке нельзя платить меньше федерального МРОТ, если он полностью отработал норму времени и выполнил трудовые обязанности. С 1 января 2026 года МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц. Если сотрудник трудится на 0,5 ставки, оплата может быть ниже этой суммы, но только пропорционально сокращенному рабочему времени – в таком случае минимум составит 13 546,5 рубля.

Сам по себе оклад ниже МРОТ не всегда нарушение. Ключевой вопрос – сколько человек реально работает. Если у сотрудника неполное рабочее время, например полдня или неполная неделя, зарплата уменьшается пропорционально. Но если работодатель оставляет фактически полную нагрузку и просто оформляет человека на 0,5 ставки, это уже риск трудового спора и претензий инспекции.

Иногда работодатели пытаются уйти от требований по МРОТ через договор ГПХ. Формально по гражданско-правовому договору можно установить оплату ниже МРОТ, потому что это не трудовые отношения. Но здесь и возникает главный риск. Если договор ГПХ по факту регулирует обычную работу с подчинением, графиком и постоянной функцией, это запрещено частью 2 статьи 15 ТК РФ. За такую подмену трудовых отношений предусмотрены штрафы: для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 рублей, для ИП – от 5 000 до 10 000 рублей, для организаций – от 50 000 до 100 000 рублей.

Власти ставят цель довести МРОТ к 2030 году как минимум до 35 000 рублей. Но это пока ориентир государственной политики, а не уже действующая сумма. Поэтому работодателю важно смотреть не на прогнозы, а на текущие обязательные значения и не пытаться экономить на оформлении людей там, где закон требует трудового договора.

Метки данного материала:

• договор гпх
• мрот
• неполная ставка