Больничный по беременности и родам и работа по совместительству – что можно в 2026 году

01.05.2026 19:35  
Новости, Зарплата и кадры, Управление бизнесом

Отпуск по беременности и родам не означает автоматический запрет на любую работу. Если сотрудница оформила такой отпуск по основному месту, она вправе продолжать работать у другого работодателя как внешний совместитель, если не предъявляла туда листок нетрудоспособности и не оформляла отпуск по БиР по этому месту работы. Роструд прямо разъяснял, что трудовое законодательство не запрещает работу по совместительству в период отпуска по беременности и родам на основной работе.

Отпуск по беременности и родам предоставляется не «автоматом», а по заявлению работницы и на основании листка нетрудоспособности. Причем оформить его можно по каждому месту работы отдельно. Роструд отдельно указывал: уйти в отпуск по беременности и родам по совместительству можно позже, чем по основной работе, если это укладывается в срок больничного и так указано в заявлении. Значит, сотрудница может быть в отпуске по БиР у одного работодателя и продолжать работать у другого.

Если сотрудница продолжает работать по совместительству, зарплата по этой работе сохраняется, потому что трудовая функция фактически выполняется. Но одновременно получать пособие по беременности и родам по тому месту, где она продолжает работать, нельзя, поскольку отпуск там не оформлен. Отдельно важно не путать БиР с ежегодным оплачиваемым отпуском: для совместителей ежегодный отпуск обычно предоставляют одновременно с отпуском по основной работе, и это правило закреплено в статье 286 ТК РФ. График отпусков обязателен и для работодателя, и для работника, если закон не дает права выбрать иное время отпуска.

Главная ошибка – считать, что больничный по беременности и родам автоматически блокирует любую занятость. Это не так. Ограничение действует только в рамках того места работы, где отпуск оформлен. Вторая ошибка – путать отпуск по беременности и родам с отпуском по уходу за ребенком: по уходу правила шире, и Роструд также допускает работу по внутреннему или внешнему совместительству при сохранении самого отпуска в ряде случаев.

[important_block]Что сделать сейчас: работодателю стоит проверить, по какому месту работы сотрудница оформила отпуск по БиР, а самой работнице – заранее решить, где она будет использовать больничный, а где продолжит трудиться. Именно это разграничение помогает избежать споров по зарплате, пособию и оформлению документов.[/important_block]

Метки данного материала:

• отпуск по бир
• совместительство
• трудовой договор