Увольнение через электронное заявление

Речь идет о возможностях увольнения через систему кадрового электронного документооборота, которая предоставляет работникам современные способы взаимодействия с работодателем.

Если работник желает уволиться, он может заранее подготовить и отправить нужные документы в цифровом формате. Как указано в недавнем письме Роструда от 10 октября 2024 года № ПГ/19694-6-1, сотрудник, использующий систему КЭДО, обязан предварительно соглашаться на её применение и использовать именно ту же систему, которая задействована работодателем. Заявление об увольнении должно также быть подписано электронной подписью работника.

Тем не менее, следует учесть, что даже если перевод электронного заявления был осуществлен, приказ об увольнении, как и раньше, должен составляться в письменном виде. Важно вовремя исправить все возможные недочеты в процессе подачи заявления.