Последние публикации14.11.2024 16:20
Новости, Зарплата и кадры
Речь идет о возможностях увольнения через систему кадрового электронного документооборота, которая предоставляет работникам современные способы взаимодействия с работодателем.
Если работник желает уволиться, он может заранее подготовить и отправить нужные документы в цифровом формате. Как указано в недавнем письме Роструда от 10 октября 2024 года № ПГ/19694-6-1, сотрудник, использующий систему КЭДО, обязан предварительно соглашаться на её применение и использовать именно ту же систему, которая задействована работодателем. Заявление об увольнении должно также быть подписано электронной подписью работника.
Тем не менее, следует учесть, что даже если перевод электронного заявления был осуществлен, приказ об увольнении, как и раньше, должен составляться в письменном виде. Важно вовремя исправить все возможные недочеты в процессе подачи заявления.
Метки данного материала:
При передаче патента на изобретение НДФЛ платит сам сотрудник, а не работодатель, согласно разъяснениям
...В России готовится законопроект о компенсациях на ЖКХ для медиков в сёлах. Он обеспечит права медработников на расходы за жильё и
...С 2024 года, для получения соцвычета на медуслуги, потребуется только одна справка, что значительно упрощает
...Госдума РФ вводит новый законопроект, ограничивающий преимущественное право выкупа долей в ООО. Устав теперь будет играть ключевую роль в установлении таких
...Результаты исследования показывают, что россияне считают 110 тыс. рублей приемлемой пенсией. 35% уверены, что этих средств хватит только на 25% текущих
...С 2024 года маркировка товаров в России претерпит изменения: увеличится количество товарных категорий и продлятся эксперименты с “Честным знаком”. Бизнесу стоит готовиться к
...
 |
Журнал «НУЛЕВОЙ БАЛАНС» 2017-2024 Внимание! Авторские права на текстовые, фото- и видеоматериалы, размещённые на этом сайте, принадлежат их авторам. Права юридически защищены. Перепубликация материалов без согласия авторов отслеживается и преследуется по закону в досудебном и судебном порядке, вне зависимости от наличия ссылки на источник информации. Перепубликация материалов разрешается только при наличии активной гиперссылки на исходный материал. |
