Суд обязал Социальный фонд доплатить премию из-за дискриминации
04.10.2025 19:15
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Управление бизнесом
![]()
Судебная практика вновь напомнила работодателям о рисках дискриминации в оплате труда. Согласно решению суда, Социальный фонд должен выплатить своей сотруднице премию в размере 28 120 рублей вместо полученных 588. Женщина обратилась в суд, указав, что при одинаковых условиях труда и результатах её премия оказалась почти в 50 раз меньше, чем у коллег.
Суд установил, что сотрудница отработала весь квартал без нарушений дисциплины, не была в отпуске и полностью выполняла обязанности. Работодатель, однако, не смог объяснить столь значительное расхождение в выплатах. Это было расценено как дискриминация по признаку оплаты труда, что противоречит статье 3 Трудового кодекса РФ, гарантирующей равную оплату за равный труд.
Судебное решение и последствия для работодателей
Решением суда Социальный фонд обязан начислить недостающую часть премии и выплатить компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Апелляция и кассация подтвердили законность решения, указав: различие в премиях должно иметь объективное и документальное обоснование, например показатели KPI, результаты аттестаций или отчетные данные. Их отсутствие делает систему премирования незаконной.
Что сделать сейчас: работодателям стоит провести внутренний аудит локальных актов о премировании, чтобы избежать подобных исков. Важно зафиксировать четкие и прозрачные критерии, по которым начисляются премии, — и применять их одинаково ко всем сотрудникам.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Судебное решение по делу Социального фонда — это не просто очередная страница в учебниках по трудовому праву, а звоночек для всех работодателей, кто считает, что можно игнорировать элементарные принципы справедливости. Когда разница в премиях достигает таких астрономических величин, как 50 раз, это не просто дискриминация, это уже прямая дорога к судебным разбирательствам и, как следствие, к потерям, которые могут значительно превышать стоимость самой премии. Работодателям стоит задуматься: а готовы ли они к аудиту своих локальных актов? В эпоху цифровых технологий и всеобъемлющих данных, отсутствие объективных критериев для премирования — это не только нарушение законов, но и потенциальный крах репутации. И… Подробнее »