Суд обязал Социальный фонд доплатить премию из-за дискриминации

Судебная практика вновь напомнила работодателям о рисках дискриминации в оплате труда. Согласно решению суда, Социальный фонд должен выплатить своей сотруднице премию в размере 28 120 рублей вместо полученных 588. Женщина обратилась в суд, указав, что при одинаковых условиях труда и результатах её премия оказалась почти в 50 раз меньше, чем у коллег.

Суд установил, что сотрудница отработала весь квартал без нарушений дисциплины, не была в отпуске и полностью выполняла обязанности. Работодатель, однако, не смог объяснить столь значительное расхождение в выплатах. Это было расценено как дискриминация по признаку оплаты труда, что противоречит статье 3 Трудового кодекса РФ, гарантирующей равную оплату за равный труд.

Судебное решение и последствия для работодателей

Решением суда Социальный фонд обязан начислить недостающую часть премии и выплатить компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Апелляция и кассация подтвердили законность решения, указав: различие в премиях должно иметь объективное и документальное обоснование, например показатели KPI, результаты аттестаций или отчетные данные. Их отсутствие делает систему премирования незаконной.

Что сделать сейчас: работодателям стоит провести внутренний аудит локальных актов о премировании, чтобы избежать подобных исков. Важно зафиксировать четкие и прозрачные критерии, по которым начисляются премии, — и применять их одинаково ко всем сотрудникам.