Первый рабочий день сотрудников после реорганизации

Роструд уточнил порядок определения даты начала работы сотрудников в случае слияния компаний. Ключевой момент — ориентироваться на дату государственной регистрации новой организации. Именно она считается первым рабочим днём для всех работников, которые переходят в правопреемницу.

Например, если объединённое учреждение зарегистрировано 30 сентября 2025 года, то именно эта дата и фиксируется как первый день работы сотрудников в новой компании. Предыдущие трудовые договоры прекращаются накануне — 29 сентября 2025 года.

Такой порядок основан на статье 57 Трудового кодекса РФ, которая прямо указывает: реорганизация и смена юридического лица влекут аннулирование старого договора и автоматический переход трудовых отношений к новому работодателю с даты регистрации.

Для работодателей это значит, что кадровые документы необходимо оформить так, чтобы обеспечить юридическую преемственность и исключить пробелы в трудовом стаже работников.

Что сделать сейчас: при реорганизации заранее подготовить кадровые приказы и уведомления, чтобы переход в новую компанию прошёл без нарушений и вопросов от проверяющих органов.