Страховые взносы с зарплат директора ниже МРОТ: что изменится в 2026
06.10.2025 10:35
Разбор законодательства, Зарплата и кадры
С 1 января 2026 года компании столкнутся с новой обязанностью: если руководителю начислена зарплата ниже установленного МРОТ, придётся доначислить страховые взносы до минимального уровня. Это требование уже включено в бюджетный пакет поправок к Налоговому и Бюджетному кодексам, подготовленный Минфином.
Почему это важно
Новое правило направлено на борьбу с фиктивными выплатами и «серым» фондом оплаты труда. Ранее некоторые фирмы искусственно занижали доходы руководителей, чтобы снизить обязательные отчисления. Теперь, даже если в трудовом договоре прописана небольшая ставка или директор получает только дивиденды, база для страховых взносов должна быть не ниже федерального МРОТ.
Что придётся учесть бизнесу:
- Проверить кадровые документы. Договор с руководителем должен содержать реальную зарплату, подтверждённую табелем и расчётными ведомостями.
- Пересчитать страховые взносы. Даже при временных простоях база для начислений не может быть меньше минимального уровня.
- Заложить расходы в бюджет. Компании стоит заранее рассчитать влияние на себестоимость и корректировать финансовый план, чтобы избежать штрафов за недоимку.
Минфин прямо указывает, что мера предназначена для перекрытия схем уклонения от налогов через «однодневки» и символические зарплаты. В случае нарушений организации рискуют дополнительными доначислениями и пенями.
ВВАЖНО: Пересмотрите трудовые договоры с руководителями, убедитесь, что выплаты не ниже федерального МРОТ, и обновите расчёт страховых взносов, чтобы встретить 2026 год без лишних затрат и претензий налоговой.
Резюме публикации
Название статьиСтраховые взносы с зарплат директора ниже МРОТ: что изменится в 2026
Описание статьиС 1 января 2026 года компании столкнутся с новой обязанностью: если руководителю начислена зарплата ниже установленного МРОТ, придётся доначислить страховые взносы до минимального уровня
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Изменения, вступающие в силу с 1 января 2026 года, касаются многих компаний и могут вызвать значительные последствия для бизнеса. Обязанность доначислять страховые взносы до уровня минимального размера оплаты труда (МРОТ) для директора, если его зарплата ниже этого уровня, — это шаг к более прозрачному рынку труда и борьбе с уклонением от налогов. Важно понимать, что такая мера не только увеличит финансовую нагрузку на организации, но и позволит более эффективно контролировать зарплатные схемы.
Компаниям стоит заранее подготовиться к этим изменениям. Кадровая документация должна быть в порядке, а расчётные ведомости должны отражать реальную зарплату руководителя. Это не просто формальность; соблюдение новых правил позволит избежать штрафов и доначислений, которые могут существенно повлиять на финансовые результаты. Важно также заранее заложить дополнительные расходы в бюджет, чтобы не оказаться в неприятной ситуации.
Помимо этого, стоит отметить, что подобные изменения могут позитивно отразиться на общем состоянии экономической среды. Устранение “серых” схем и повышение прозрачности в области оплаты труда — это шаг к более справедливой конкурентной среде. В конечном счёте, это может привести к повышению доверия со стороны инвесторов и улучшению общей репутации бизнеса.