Совмещение должностей: когда можно поручить работу в другом подразделении

Совмещение возможно только у одного работодателя. Если подразделения входят в одно юридическое лицо, сотруднику можно поручить дополнительную работу в другом подразделении, но с письменного согласия и за доплату.

Когда совмещение оформляется законно

По статье 60.2 ТК РФ работник может наряду с основной работой выполнять дополнительную работу по другой или такой же должности в течение рабочего дня. Главное условие – работодатель остается тем же.

Если поликлиника, детский сад не являются самостоятельными юридическими лицами, а входят в структуру одной организации, совмещение допустимо. Разные адреса подразделений этому не мешают.

Работодатель должен письменно согласовать срок, содержание и объем дополнительной работы. За нее полагается доплата. Ее размер стороны определяют по соглашению с учетом характера и объема обязанностей – фиксированного процента ТК РФ нет.

Если работодатели разные

Когда дополнительную работу предлагают в другой организации, даже если подчиняются одному учредителю, совмещение по статье 60.2 ТК РФ не подходит. Это уже другой работодатель.

Такую занятость оформляют как внешнее совместительство – отдельным трудовым договором и в свободное от основной работы время. Статьи 60.1 и 282 ТК РФ прямо допускают такой вариант.

Устной договоренности недостаточно. Сначала определите, какое юридическое лицо является работодателем, а затем выбирайте способ оформления.