Роструд запретил временный перевод сотрудников в иностранные компании
Еще
57

Роструд запретил временный перевод сотрудников в иностранные компании

12.11.2025 11:25  
Новости, Внешнеэкономическая деятельность, Зарплата и кадры, Управление бизнесом

Роструд официально подтвердил, что российское трудовое законодательство не предусматривает временный перевод работника в иностранную организацию, даже если на это согласны все стороны. Разъяснение было дано по запросу о возможности перевода сотрудника российской компании в подразделение, находящееся в Объединённых Арабских Эмиратах.

Почему перевод невозможен

По мнению Роструда, норма статьи 72.2 Трудового кодекса РФ регулирует исключительно отношения между работником и текущим работодателем, зарегистрированным в России. То есть временно направить сотрудника «внешнему» работодателю, который не является российским юридическим лицом, закон не позволяет.
Кроме того, согласно статье 13 ТК РФ, действие российского трудового законодательства ограничено территорией страны, а его нормы распространяются только на российских граждан, работающих в организациях, находящихся под юрисдикцией РФ.

Фактически, даже если стороны подписали дополнительное соглашение о переводе за рубеж, оно не имеет юридической силы. Такой документ не может заменить расторжение трудового договора и последующее заключение нового контракта с иностранной компанией по законам соответствующего государства.

Как действовать работодателям

Если работник планирует трудиться за границей, ему необходимо официально прекратить трудовые отношения с российской компанией, получить все положенные выплаты и оформить новый трудовой договор с зарубежным работодателем. При этом российский работодатель может оказать содействие, но не имеет права «временно перевести» сотрудника в иностранную организацию.

Что сделать сейчас: работодателям рекомендуется пересмотреть внутренние кадровые процедуры и исключить положения о временных переводах в иностранные компании, чтобы избежать нарушений трудового законодательства.

Еще в рубрике «Внешнеэкономическая деятельность»
Минфин: как считать акцизы по крепости алкоголя

Минфин России разъяснил, как правильно определять объемную долю этилового спирта в алкогольной проду...

Таможенные сборы 2026: новые ставки и индексация

Правительство России утвердило постановление № 1638 от 23 октября 2025 года, согласно которому с 1 я...

Послепродажное обслуживание и долгосрочные партнерства с китайскими поставщиками

Послепродажное обслуживание и долгосрочные партнерства с китайскими поставщиками представляют собой ...

Цифровой рубль в России: этапы внедрения до 2030 года

Правительство и Банк России уточнили график внедрения цифрового рубля — новой формы национальной вал...

Еще в рубрике «Зарплата и кадры»
Кассационный суд: увольнение по соглашению должно быть добровольным

Первый кассационный суд общей юрисдикции напомнил работодателям о ключевом принципе трудового законо...

ФНС выявила неофициальный труд в ПВЗ маркетплейсов

Пункты выдачи заказов (ПВЗ) крупных маркетплейсов оказались под пристальным вниманием налоговых орга...

НДФЛ и северные надбавки: новые правила Минфина

Минфин России выпустил новые разъяснения, касающиеся налогообложения северных надбавок и других выпл...

СФР разрешил включать временный перевод и возврат в один отчёт ЕФС-1

Фонд социального страхования (СФР) опубликовал разъяснение, которое значительно упростит кадровую от...

Еще в рубрике «Управление бизнесом»
Кассационный суд: увольнение по соглашению должно быть добровольным

Первый кассационный суд общей юрисдикции напомнил работодателям о ключевом принципе трудового законо...

Регистрация НКО 2026: новые правила без свидетельств

С 1 марта 2026 года система регистрации некоммерческих организаций (НКО) полностью изменится. Минист...

АвтоУСН: переход для ИП на патенте и условия применения

С 1 января 2025 года индивидуальные предприниматели, применяющие патент, смогут перейти на автоматиз...

СФР разрешил включать временный перевод и возврат в один отчёт ЕФС-1

Фонд социального страхования (СФР) опубликовал разъяснение, которое значительно упростит кадровую от...

Учет расходов на интернет-рекламу в 2025 году

Минфин России разъяснил, как компании могут учитывать расходы на интернет-рекламу при расчете налога...

Кассационный суд: увольнение по соглашению должно быть добровольным

Первый кассационный суд общей юрисдикции напомнил работодателям о ключевом принципе трудового законо...

ФНС выявила неофициальный труд в ПВЗ маркетплейсов

Пункты выдачи заказов (ПВЗ) крупных маркетплейсов оказались под пристальным вниманием налоговых орга...

Вычет НДС при строительстве и инвестиционный вычет

Компании могут применять вычет по НДС при выполнении строительно-монтажных работ (СМР) для собственн...

Еще по тегу «роструд»
Приказ о приёме: указывать только оклад законно

Роструд подтвердил — в приказе допустимо фиксировать только оклад, а премии «увязать» на локальные а...

Совместительство в 2026: сколько договоров и часы работы

Роструд разъяснил: по общему правилу число трудовых договоров по совместительству не ограничено. Но ...

Ограничение отпуска по ТК РФ что может работодатель

Работодатель не может самовольно «урезать» отпуск, вводить лимиты по дням и заставлять дробить отдых...

Электронная трудовая: как оформить при приёме

Коротко: при найме и выборе ЭТК всё равно фиксируйте приём в бумажной книжке и в книге учёта — это к...

Еще по тегу «трудовой договор»
Приказ о приёме: указывать только оклад законно

Роструд подтвердил — в приказе допустимо фиксировать только оклад, а премии «увязать» на локальные а...

Совместительство в 2026: сколько договоров и часы работы

Роструд разъяснил: по общему правилу число трудовых договоров по совместительству не ограничено. Но ...

Кассационный суд: увольнение по соглашению должно быть добровольным

Первый кассационный суд общей юрисдикции напомнил работодателям о ключевом принципе трудового законо...

Можно ли указать два рабочих места в трудовом договоре

Роструд разъяснил, можно ли в трудовом договоре указывать два рабочих места для одного сотрудника. Э...

Еще по тегу «трудовой кодекс»
Удалённая работа и региональные праздники: оплата и выходные

При дистанционной работе ориентируемся на фактическое место выполнения труда. Если сотрудник живёт и...

Командировка: возврат в выходной и оплата по ТК РФ

День дороги в выходной/праздник — это рабочее время. Оплата по ст. 153 ТК РФ не ниже двойной; по сог...

Обучение и увольнение: когда работник возвращает расходы

Вернуть затраты на обучение можно только при наличии ученического договора и реального нарушения усл...

Выходные донорам: оплата и оформление по ТК РФ

Сдача крови — это не «личное дело сотрудника», а кадровая ситуация с понятными обязанностями работод...

Подписаться
Уведомление о
guest
1 Комментарий
старее
новее большинство голосов
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Николай

Ах, как замечательно, когда законодательство успевает за динамикой глобального рынка труда! Роструд, похоже, решительно настроен защищать наши трудовые права, но как это всегда бывает, за благими намерениями кроется множество нюансов. Запрет временного перевода сотрудников в иностранные компании — это не просто бюрократическая формальность, а реальная преграда для тех, кто мечтает о “заграничной” карьере. Согласно статье 72.2 Трудового кодекса, у нас, видимо, есть право лишь на “временные” переводы внутри страны. Но что делать, если мечты о работе в Объединённых Арабских Эмиратах или любой другой экзотической стране не дают покоя? Оказывается, единственный путь — это расторжение действующего трудового договора и заключение нового… Подробнее »

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы совершить это действие
×

Редакция «Нулевого Баланса»:

Телефон: +7 (499) 110-08-26

Почта: info@nulevoybalans.ru

 

Политика конфиденциальности

Согласие на использование материалов

Согласие на обработку персональных данных

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять