Роструд запретил временный перевод сотрудников в иностранные компании
12.11.2025 11:25
Новости, Внешнеэкономическая деятельность, Зарплата и кадры, Управление бизнесом
![]()
Роструд официально подтвердил, что российское трудовое законодательство не предусматривает временный перевод работника в иностранную организацию, даже если на это согласны все стороны. Разъяснение было дано по запросу о возможности перевода сотрудника российской компании в подразделение, находящееся в Объединённых Арабских Эмиратах.
Почему перевод невозможен
По мнению Роструда, норма статьи 72.2 Трудового кодекса РФ регулирует исключительно отношения между работником и текущим работодателем, зарегистрированным в России. То есть временно направить сотрудника «внешнему» работодателю, который не является российским юридическим лицом, закон не позволяет.
Кроме того, согласно статье 13 ТК РФ, действие российского трудового законодательства ограничено территорией страны, а его нормы распространяются только на российских граждан, работающих в организациях, находящихся под юрисдикцией РФ.
Фактически, даже если стороны подписали дополнительное соглашение о переводе за рубеж, оно не имеет юридической силы. Такой документ не может заменить расторжение трудового договора и последующее заключение нового контракта с иностранной компанией по законам соответствующего государства.
Как действовать работодателям
Если работник планирует трудиться за границей, ему необходимо официально прекратить трудовые отношения с российской компанией, получить все положенные выплаты и оформить новый трудовой договор с зарубежным работодателем. При этом российский работодатель может оказать содействие, но не имеет права «временно перевести» сотрудника в иностранную организацию.
Что сделать сейчас: работодателям рекомендуется пересмотреть внутренние кадровые процедуры и исключить положения о временных переводах в иностранные компании, чтобы избежать нарушений трудового законодательства.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Ах, как замечательно, когда законодательство успевает за динамикой глобального рынка труда! Роструд, похоже, решительно настроен защищать наши трудовые права, но как это всегда бывает, за благими намерениями кроется множество нюансов. Запрет временного перевода сотрудников в иностранные компании — это не просто бюрократическая формальность, а реальная преграда для тех, кто мечтает о “заграничной” карьере.
Согласно статье 72.2 Трудового кодекса, у нас, видимо, есть право лишь на “временные” переводы внутри страны. Но что делать, если мечты о работе в Объединённых Арабских Эмиратах или любой другой экзотической стране не дают покоя? Оказывается, единственный путь — это расторжение действующего трудового договора и заключение нового с иностранной компанией. Да, это как смена колес на ходу — неудобно и рискованно, но что поделаешь, когда закон не позволяет легкого решения.
Как же быть работодателям? Придется пересмотреть свои стратегии. Возможно, стоит подумать о создании дочерних предприятий за границей или о других способах легализовать такие переводы. А пока, уважаемые коллеги, запасайтесь терпением и готовьтесь к бюрократическим приключениям. В конце концов, в этом хаосе есть и свои плюсы — кто знает, может быть, обретете не только новые горизонты, но и свежие идеи для вашего бизнеса!