Роструд запретил временный перевод сотрудников в иностранные компании

Роструд официально подтвердил, что российское трудовое законодательство не предусматривает временный перевод работника в иностранную организацию, даже если на это согласны все стороны. Разъяснение было дано по запросу о возможности перевода сотрудника российской компании в подразделение, находящееся в Объединённых Арабских Эмиратах.

Почему перевод невозможен

По мнению Роструда, норма статьи 72.2 Трудового кодекса РФ регулирует исключительно отношения между работником и текущим работодателем, зарегистрированным в России. То есть временно направить сотрудника «внешнему» работодателю, который не является российским юридическим лицом, закон не позволяет.
Кроме того, согласно статье 13 ТК РФ, действие российского трудового законодательства ограничено территорией страны, а его нормы распространяются только на российских граждан, работающих в организациях, находящихся под юрисдикцией РФ.

Фактически, даже если стороны подписали дополнительное соглашение о переводе за рубеж, оно не имеет юридической силы. Такой документ не может заменить расторжение трудового договора и последующее заключение нового контракта с иностранной компанией по законам соответствующего государства.

Как действовать работодателям

Если работник планирует трудиться за границей, ему необходимо официально прекратить трудовые отношения с российской компанией, получить все положенные выплаты и оформить новый трудовой договор с зарубежным работодателем. При этом российский работодатель может оказать содействие, но не имеет права «временно перевести» сотрудника в иностранную организацию.

Что сделать сейчас: работодателям рекомендуется пересмотреть внутренние кадровые процедуры и исключить положения о временных переводах в иностранные компании, чтобы избежать нарушений трудового законодательства.