Кассационный суд: увольнение по соглашению должно быть добровольным
Еще
39

Кассационный суд: увольнение по соглашению должно быть добровольным

11.11.2025 23:50  
Новости, Зарплата и кадры, Социальная ответственность, Управление бизнесом

Первый кассационный суд общей юрисдикции напомнил работодателям о ключевом принципе трудового законодательства — увольнение по соглашению сторон действительно только тогда, когда обе стороны действуют добровольно и осознанно. Рассмотрение недавнего дела показало, насколько важно доказать реальную свободу волеизъявления работника при подписании подобных документов.

Давление вместо диалога

Суть дела заключалась в том, что сотрудница заявила: она подписала соглашение о расторжении трудового договора под психологическим давлением руководства. После конфликта на планёрке ей был предъявлен готовый текст документа — без возможности ознакомиться с условиями и обсудить последствия. Более того, в соглашении отсутствовали компенсационные выплаты, что, по её мнению, свидетельствовало о навязанном характере решения.

Нижестоящие суды отказали в удовлетворении иска, посчитав доказательства недостаточными. Однако кассация увидела дело иначе: судьи указали, что предыдущие инстанции не проверили обстоятельства подписания документа, не оценили поведение сторон и не установили, было ли увольнение действительно добровольным.

Что подчеркнул суд

Кассационный суд отметил, что соглашение о расторжении трудового договора — это форма взаимного компромисса, предполагающая определённую выгоду для обеих сторон. Отсутствие компенсации или явное неравенство условий может указывать на принуждение, что делает такое соглашение незаконным.

Решение суда фактически усиливает судебную практику в пользу работников, подтверждая: если увольнение было вынужденным и не сопровождалось компенсацией, оно может быть признано недействительным, а сотрудник — восстановлен на работе.

Что сделать сейчас: работодателям стоит внимательно оформлять соглашения о расторжении — фиксировать инициативу сторон, наличие переговоров и взаимные выгоды. Работникам — не подписывать документы без времени на раздумье или консультацию с юристом.

Еще в рубрике «Зарплата и кадры»
ФНС выявила неофициальный труд в ПВЗ маркетплейсов

Пункты выдачи заказов (ПВЗ) крупных маркетплейсов оказались под пристальным вниманием налоговых орга...

НДФЛ и северные надбавки: новые правила Минфина

Минфин России выпустил новые разъяснения, касающиеся налогообложения северных надбавок и других выпл...

СФР разрешил включать временный перевод и возврат в один отчёт ЕФС-1

Фонд социального страхования (СФР) опубликовал разъяснение, которое значительно упростит кадровую от...

Роструд разъяснил правила досрочного выхода из отпуска

Появилось разъяснение о том, как работник может вернуться к своим обязанностям раньше, чем планирова...

Еще в рубрике «Социальная ответственность»
Минтруд повысит квоты на иностранных работников в 2026 году

Минтруд России подготовил проект постановления, предусматривающий увеличение квоты на привлечение ин...

Как правильно сообщить о несчастном случае на производстве

Минтруд России представил разъяснения по процедуре сообщения о несчастных случаях на производстве. Р...

Переписка в мессенджерах как доказательство в суде

Деловая коммуникация давно ушла в мессенджеры, но юристы всё ещё спорят: можно ли считать такие сооб...

Роструд: нельзя уволить совместителя при переводе

Роструд напомнил, что в некоторых ситуациях увольнение совместителя при переводе на его место основн...

Еще в рубрике «Управление бизнесом»
Регистрация НКО 2026: новые правила без свидетельств

С 1 марта 2026 года система регистрации некоммерческих организаций (НКО) полностью изменится. Минист...

АвтоУСН: переход для ИП на патенте и условия применения

С 1 января 2025 года индивидуальные предприниматели, применяющие патент, смогут перейти на автоматиз...

СФР разрешил включать временный перевод и возврат в один отчёт ЕФС-1

Фонд социального страхования (СФР) опубликовал разъяснение, которое значительно упростит кадровую от...

С 2026 года «упрощенцы» с доходом свыше 20 млн заплатят НДС

С нового года индивидуальные предприниматели и организации, работающие на упрощённой системе налогоо...

ФНС выявила неофициальный труд в ПВЗ маркетплейсов

Пункты выдачи заказов (ПВЗ) крупных маркетплейсов оказались под пристальным вниманием налоговых орга...

Вычет НДС при строительстве и инвестиционный вычет

Компании могут применять вычет по НДС при выполнении строительно-монтажных работ (СМР) для собственн...

Минфин: как считать акцизы по крепости алкоголя

Минфин России разъяснил, как правильно определять объемную долю этилового спирта в алкогольной проду...

Списание неустоек по госконтрактам: разъяснение Минфина

Минфин России разъяснил порядок списания начисленных, но неуплаченных штрафов и пеней по договорам п...

Еще по тегу «трудовой договор»
Приказ о приёме: указывать только оклад законно

Роструд подтвердил — в приказе допустимо фиксировать только оклад, а премии «увязать» на локальные а...

Совместительство в 2026: сколько договоров и часы работы

Роструд разъяснил: по общему правилу число трудовых договоров по совместительству не ограничено. Но ...

Роструд запретил временный перевод сотрудников в иностранные компании

Роструд официально подтвердил, что российское трудовое законодательство не предусматривает временный...

Можно ли указать два рабочих места в трудовом договоре

Роструд разъяснил, можно ли в трудовом договоре указывать два рабочих места для одного сотрудника. Э...

Еще по тегу «увольнение»
Обучение и увольнение: когда работник возвращает расходы

Вернуть затраты на обучение можно только при наличии ученического договора и реального нарушения усл...

Ответственность работодателей за принуждение к увольнению

В России предлагают ввести прямую ответственность для работодателей, которые вынуждают сотрудников у...

Роструд: нельзя уволить совместителя при переводе

Роструд напомнил, что в некоторых ситуациях увольнение совместителя при переводе на его место основн...

Увольнение на вахте: обязан ли работодатель оплатить дорогу домой

На портале Онлайнинспекция.рф обсуждается вопрос, кто должен оплатить проезд домой, если сотрудник у...

Подписаться
Уведомление о
guest
1 Комментарий
старее
новее большинство голосов
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Василий

Ключевой момент, который поднимает Кассационный суд, — это важность добровольного согласия обеих сторон при увольнении по соглашению. Это не просто юридическая формальность, а основа уважения к правам работников. В ситуации, когда сотрудник подписывает документы под давлением, мы наблюдаем не только нарушение трудового законодательства, но и подрыв доверия в корпоративных отношениях. Работодатели должны помнить: прозрачность и открытый диалог являются залогом успешного сотрудничества. Если работник не понимает условий соглашения или чувствует давление, это может привести к долгосрочным негативным последствиям для компании, включая судебные разбирательства и ухудшение репутации. Важно не просто соблюдать закон, но и создавать атмосферу, в которой каждый чувствует себя защищённым… Подробнее »

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы совершить это действие
×

Редакция «Нулевого Баланса»:

Телефон: +7 (499) 110-08-26

Почта: info@nulevoybalans.ru

 

Политика конфиденциальности

Согласие на использование материалов

Согласие на обработку персональных данных

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять