Роструд объяснил, как уволить пропавшего сотрудника по закону
09.10.2025 15:40
Новости, Зарплата и кадры, Организация офиса, Управление бизнесом
![]()
Роструд напомнил: уволить сотрудника, который перестал выходить на работу, без установленных процедур нельзя. Даже если он не отвечает на звонки и письма, потребуется обращение в суд для признания его безвестно отсутствующим.
Почему нельзя сразу уволить за прогул
Даже если отпуск по уходу за ребёнком закончился, а работник не вышел на работу, увольнение по статье за прогул без выяснения причин будет нарушением закона. Роструд подчёркивает: обязанность работодателя — предпринять все возможные меры для установления местонахождения сотрудника.
Простое уведомление или письмо с требованием объяснить отсутствие не является достаточным основаниемдля расторжения договора. Работодатель должен действовать строго по процедуре, чтобы избежать претензий со стороны инспекции труда или суда.
Как действовать пошагово
-
Направьте письменное требование сотруднику с просьбой объяснить причины отсутствия.
-
Если связаться не удаётся — обратитесь в полицию с заявлением о розыске человека.
-
При отсутствии результата — подайте иск в суд для признания работника безвестно отсутствующим.
Только после вступления в силу решения суда работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор на основании пункта 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ.
Что сделать сейчас:
Не торопитесь увольнять «пропавшего» сотрудника. Зафиксируйте все попытки установить с ним контакт, направьте уведомления, и при необходимости — обращайтесь в суд. Только судебное решение защитит работодателя от штрафов и споров при проверке трудовой инспекцией.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Роструд, похоже, решил напомнить нам, что увольнение «пропавшего» сотрудника — это не просто дело, требующее креативного подхода, а целая процедура, похожая на получение кредита в банке. Даже если ваш работник исчез, как будто его забрала Вселенная, не спешите бежать в кадровый архив с ножницами. Прежде всего, нужно установить его местонахождение — если, конечно, не хотите оказаться на скамье подсудимых.
По сути, если сотрудник не вышел на работу, вам нужно проявить терпение и строго следовать букве закона. Направьте ему письменное требование, а если ответ не поступит, бегите в полицию. Да, именно так — никакого “успокойтесь, он сам вернётся”. И только после всех этих процедур, когда суд подтвердит его статус «безвестно отсутствующего», вы можете вздохнуть с облегчением и расторгнуть трудовой договор.
Это не просто юридическая формальность, а вопрос защиты ваших интересов как работодателя. Если не хотите столкнуться с неприятностями и возможными исковыми заявлениями, действуйте поэтапно и документируйте каждую попытку связаться с пропавшим. К сожалению, для этого потребуется больше времени и усилий, чем для написания и отправки резюме, но такова реальность в мире трудового права.