Роструд объяснил, как уволить пропавшего сотрудника по закону

Роструд напомнил: уволить сотрудника, который перестал выходить на работу, без установленных процедур нельзя. Даже если он не отвечает на звонки и письма, потребуется обращение в суд для признания его безвестно отсутствующим.

Почему нельзя сразу уволить за прогул

Даже если отпуск по уходу за ребёнком закончился, а работник не вышел на работу, увольнение по статье за прогул без выяснения причин будет нарушением закона. Роструд подчёркивает: обязанность работодателя — предпринять все возможные меры для установления местонахождения сотрудника.
Простое уведомление или письмо с требованием объяснить отсутствие не является достаточным основаниемдля расторжения договора. Работодатель должен действовать строго по процедуре, чтобы избежать претензий со стороны инспекции труда или суда.

Как действовать пошагово

1. Направьте письменное требование сотруднику с просьбой объяснить причины отсутствия.

2. Если связаться не удаётся — обратитесь в полицию с заявлением о розыске человека.

3. При отсутствии результата — подайте иск в суд для признания работника безвестно отсутствующим.

Только после вступления в силу решения суда работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор на основании пункта 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ.

Что сделать сейчас:

Не торопитесь увольнять «пропавшего» сотрудника. Зафиксируйте все попытки установить с ним контакт, направьте уведомления, и при необходимости — обращайтесь в суд. Только судебное решение защитит работодателя от штрафов и споров при проверке трудовой инспекцией.