Отпуск по графику: почему работнику нельзя отказать
05.06.2026 23:55
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры
![]()
Если отпуск уже стоит в утвержденном графике, работодатель не вправе просто передумать и не отпустить сотрудника. График отпусков обязателен для обеих сторон, а нарушение этого правила может привести к трудовому спору и штрафам.
По статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность отпусков определяется графиком. Его утверждают заранее, не позднее чем за 2 недели до начала календарного года. После утверждения график становится обязательным и для работодателя, и для работника.
На первый взгляд это обычный кадровый документ. Но на практике именно он подтверждает право сотрудника уйти в отпуск в конкретные даты. Если работник отсутствует в период, указанный в графике, такое отсутствие нельзя автоматически считать прогулом.
Ошибка возникает, когда руководитель пытается отказать в отпуске из-за загрузки, срочного проекта или нехватки людей. Эти причины могут быть понятны бизнесу, но сами по себе они не отменяют утвержденный график.
Перенести отпуск можно, но не в одностороннем порядке. Обычно нужно согласие работника и корректное оформление документов. Работодатель также обязан уведомить сотрудника о начале отпуска под подпись не позднее чем за 2 недели. Если этого не сделать, у работника могут появиться основания требовать перенос отпуска.
Кадровику важно заранее проверить график, уведомления, приказы и табель. Если отпуск нужно перенести, оформите заявление работника или соглашение сторон, приказ и изменения в графике. Устная договоренность здесь слабая защита.
Что сделать сейчас: проверьте ближайшие отпуска по графику и уведомления сотрудников. Не отказывайте в отпуске без законного основания – проще заранее перестроить работу отдела, чем потом объясняться с Государственной инспекцией труда.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Добавить комментарий