Как составить заявление на увольнение по собственному желанию

Уходить с работы — дело непростое, но порой необходимое. Главное — сделать это грамотно. Российское трудовое законодательство позволяет любому сотруднику прекратить трудовые отношения, если он уведомит об этом работодателя за две недели. Но ключевой момент — письменное заявление. Именно оно запускает юридически значимую процедуру увольнения.

Как выглядит заявление? Всё просто. Оно составляется в свободной форме, но есть обязательные элементы. В правом верхнем углу указывается, кому и от кого направлен документ, затем следует короткий текст — например:
«Прошу уволить меня по собственному желанию с 24 августа 2025 года».
Подписывает сотрудник заявление лично, обязательно с указанием даты подачи. Это важно — от неё отсчитывается двухнедельный срок предупреждения.

Кстати, если вы передумали — заявление можно отозвать, но только до наступления дня увольнения. Исключение — если на ваше место уже пригласили другого человека в письменной форме. Работодатель не имеет права уволить без вашего согласия, если сроки или форма нарушены. Но и вам важно следить за корректностью действий: заявление, переданное на словах, не имеет юридической силы.

Иногда у сотрудников возникает соблазн указать более короткий срок — например, «уволить завтра». Такой вариант возможен только по согласованию с работодателем. Он может одобрить досрочный уход, но не обязан. Всё зависит от договорённостей и настроя сторон.

Совет предпринимателям: при приёме заявлений об увольнении фиксируйте дату вручения и сохраняйте экземпляры. Это поможет избежать споров и подтвердит соблюдение всех процедур.