Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Уведомление в центр занятости о сокращении штата
В каких случаях?
- Массового сокращения (более 10 человек или 15% при численности свыше 100).
- Реорганизации или ликвидации организации.
- Планового сокращения штата или численности.
- Увольнения по инициативе работодателя в связи с сокращением.
- Изменения структуры или условий труда, ведущих к увольнению.
Кому нужен?
- Центру занятости (для уведомления о сокращении).
- Работодателю (для учета и оформления увольнений).
Как правильно заполнять?
- Укажите данные работников: ФИО, должность, подразделение, дата увольнения, основание.
- В таблице или форме без ошибок.
- Добавьте сведения о компании и количестве уволенных.
Куда подается?
В центр занятости по месту регистрации организации.
Где хранится?
У работодателя и в центре занятости.
Краткая сводка по документу
| ● Название документа | Уведомление в центр занятости о сокращении штата |
| ● Тип документа | Уведомление |
| ● Назначение документа | Для официального информирования центра занятости о предстоящем увольнении работников |
| ● Условия использования | Когда планируется уволить более 10 человек или 15% при численности свыше 100, а также при реорганизации, ликвидации или сокращении штата |
| ● Куда подавать | В центр занятости по месту регистрации организации |
| ● Ссылка на скачивание | Уведомление в центр занятости о сокращении штата |