Как учитывать премии при расчёте отпускных
29.08.2025 23:50
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Управление бизнесом
![]()
Расчёт отпускных всегда вызывает споры, особенно когда речь идёт о премиях. Постановление № 922 даёт бухгалтеру чёткие ориентиры, позволяющие корректно сформировать средний заработок и избежать претензий инспекций.
Основные правила включения премий:
- В среднем заработке учитываются только те премии, которые были начислены в расчётный период(12 месяцев, предшествующих отпуску).
- Допускается учёт не более одной премии за месяц по каждому отдельному критерию. Например, если за июль работнику начислены две премии «за выполнение плана», берём только одну.
- Если премии назначены по разным основаниям (за выручку, за экономию затрат, за качество), то в расчёт включаются все — ограничений здесь нет.
- Для премий, начисленных за периоды, превышающие один календарный месяц (например, квартальные), учитывается только та часть, которая относится к расчётному времени.
- Единовременные годовые выплаты, в том числе за выслугу лет или по итогам года, также учитываются в среднем заработке, даже если начислены позже, но относятся к расчётному периоду.
Почему это важно:
Корректный учёт премий напрямую влияет на размер отпускных. Неправильное включение или, наоборот, игнорирование выплат может привести к занижению суммы, жалобам работников или штрафам за нарушение трудового законодательства.
Совет предпринимателям: закрепите в локальном положении об оплате труда порядок учёта премий при расчёте отпускных. Это снизит риск споров и обеспечит прозрачность для сотрудников и проверяющих органов.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Вопрос учета премий при расчете отпускных действительно вызывает много споров и недопонимания. Как показало постановление № 922, важно учитывать лишь те премии, которые были начислены в расчётный период — то есть за последние 12 месяцев перед отпуском. Это позволяет избежать недоразумений и претензий со стороны налоговых инспекций. Однако стоит помнить, что за месяц можно учитывать лишь одну премию по каждому критерию. Это, конечно, может показаться непростой задачей, особенно если у работника несколько поощрений за разные достижения. Интересно, что при расчете квартальных или единовременных годовых выплат можно включить только ту часть, которая относится к расчетному времени. Это создаёт дополнительные нюансы, которые… Подробнее »