Работодатели могут подать заявку на финансирование охраны труда
Еще
97

Работодатели могут подать заявку на финансирование охраны труда

29.08.2025 15:20  
Новости, Зарплата и кадры, Социальная ответственность, Управление бизнесом

Работодателям напомнили о ключевом сроке: до 1 сентября 2025 года можно подать заявку на увеличение финансирования профилактики несчастных случаев. Обычно крайний день приходится на 31 августа, но так как это выходной, срок перенесён на следующий рабочий день.

Что это даёт компаниям? Организации могут вернуть часть уплаченных страховых взносов и направить их на охрану труда и здоровье персонала. По действующим правилам доступно:

  • до 20% от суммы страховых взносов, перечисленных в прошлом году;

  • до 30%, если средства будут использованы на оздоровление работников старшего возраста — тех, кто уже вышел на пенсию или близок к ней.

Деньги можно направить на: приобретение спецодежды и средств индивидуальной защиты, обучение сотрудников безопасным методам работы, проведение медосмотров, оздоровительные программы.

Эксперты отмечают, что дополнительные ресурсы помогают компаниям снижать производственный травматизм и одновременно оптимизировать затраты. Программа работает как реальная поддержка: вложенные средства в безопасность частично возвращаются через систему страхования.

Совет предпринимателям: не откладывайте подачу заявки на последний день. Чем раньше вы заявите свои потребности, тем больше шансов получить финансирование на приоритетные проекты по охране труда.

Еще в рубрике «Зарплата и кадры»
Распоряжение о работе в выходной подписывает работодатель

Роструд напомнил: распоряжение о привлечении сотрудников к работе в выходные или праздничные дни под...

НДФЛ до 3 сентября: уведомление и уплата до 5-го

У налоговых агентов — второй «контрольный» дедлайн месяца. До 3 сентября нужно подать уведомление по...

Перевод работника: нюансы испытательного срока

Роструд пояснил: перевод сотрудника на другую должность не означает автоматической отмены испытатель...

Компенсация за отпуск и злоупотребление правом: решение суда

Интересный прецедент был рассмотрен Восьмым кассационным судом общей юрисдикции (определение от 15.0...

Еще в рубрике «Социальная ответственность»
Компенсация за отпуск и злоупотребление правом: решение суда

Интересный прецедент был рассмотрен Восьмым кассационным судом общей юрисдикции (определение от 15.0...

Компенсации при несчастных случаях на производстве и НДФЛ

Минфин России в письме от 15 мая 2025 года № 03-04-06/47911 разъяснил порядок налогообложения выплат...

Целевое использование субсидий: судебная практика и выводы

Ситуация с проверкой фонда показала: даже при полном соответствии расходования средств целям субсиди...

Отказ от командировки в опасный район: разъяснения Роструда

Вопрос безопасности работников в командировках остаётся одним из самых чувствительных. Роструд напом...

Еще в рубрике «Управление бизнесом»
Распоряжение о работе в выходной подписывает работодатель

Роструд напомнил: распоряжение о привлечении сотрудников к работе в выходные или праздничные дни под...

Рассрочка по-новому: что изменится для покупателей и бизнеса

Сервисы оплаты частями и рассрочки, которые казались удобной альтернативой кредитам, теперь будут ра...

Штрафы за передачу корпоративных сим-карт

С 1 сентября 2025 года компании ждут новые правила обращения с корпоративными сим-картами. Теперь за...

Образец протокола разногласий к акту сверки взаиморасчётов

Скачайте готовый образец протокола разногласий к акту сверки. Пример оформления расхождений в расчет...

Распоряжение о работе в выходной подписывает работодатель

Роструд напомнил: распоряжение о привлечении сотрудников к работе в выходные или праздничные дни под...

НДФЛ до 3 сентября: уведомление и уплата до 5-го

У налоговых агентов — второй «контрольный» дедлайн месяца. До 3 сентября нужно подать уведомление по...

Штрафы за передачу корпоративных сим-карт

С 1 сентября 2025 года компании ждут новые правила обращения с корпоративными сим-картами. Теперь за...

Налоговые вычеты на долгосрочные сбережения: что нужно знать

Долгосрочные сбережения становятся не только инструментом будущей финансовой стабильности, но и спос...

Еще по тегу «охрана труда»
Возмещение расходов на охрану труда: срок до 1 августа

Работодатели могут вернуть часть затрат на меры против производственного травматизма через СФР. Но с...

Борода на работе – когда работодатель вправе запретить ее носить

Общего запрета на бороду в трудовом законодательстве нет. Но работодатель может ввести такое огранич...

Снижение премии за нарушения охраны труда: как оформить это законно

Работодатель вправе предусмотреть снижение премии за нарушения требований охраны труда, но только ес...

Обучение по охране труда по нескольким программам – как считать часы

Если работник проходит обучение сразу по нескольким программам по охране труда, часы не «поглощают» ...

Еще по тегу «страховые взносы»
Пособия СФР 2026: новые правила для работодателей

С 1 июля 2026 года меняется порядок обмена данными с Социальным фондом России для назначения пособий...

Возмещение расходов на охрану труда: срок до 1 августа

Работодатели могут вернуть часть затрат на меры против производственного травматизма через СФР. Но с...

Как вырастет МРОТ в 2027 году: перспективы и изменения

С 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц. К 2030 году его планируют дов...

Уведомления в ФНС в 2026 году – где бизнес теряет деньги

Уведомление об исчисленных суммах налогов и взносов давно перестало быть технической формой. Ошибка ...

Подписаться
Уведомление о
guest
1 Комментарий
старее
новее большинство голосов
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Светлана

Статья подчеркивает важность своевременной подачи заявок на финансирование охраны труда, и это действительно актуальный вопрос для работодателей. Программа, позволяющая вернуть до 30% уплаченных страховых взносов, представляет собой реальную поддержку, особенно в условиях, когда безопасность сотрудников становится приоритетом для бизнеса. Важно отметить, что средства могут быть направлены не только на спецодежду и обучение, но и на профилактику заболеваний, что, как мы знаем, может существенно снизить уровень травматизма и повысить общую производительность. К тому же, в условиях жесткой конкуренции каждая возможность оптимизировать затраты и улучшить условия труда становится на вес золота. Мой совет — не дожидаться последнего дня. Чем раньше вы начнете… Подробнее »

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы совершить это действие
×

Редакция «Нулевого Баланса»:

Телефон: +7 (499) 110-08-26

Почта: info@nulevoybalans.ru

 

Политика конфиденциальности

Согласие на использование материалов

Согласие на обработку персональных данных

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять