Компенсация за отпуск и злоупотребление правом: решение суда
27.08.2025 15:15
Новости, Зарплата и кадры, Социальная ответственность, Управление бизнесом
![]()
Интересный прецедент был рассмотрен Восьмым кассационным судом общей юрисдикции (определение от 15.07.2025 г. по делу № 88-10274/2025). Бывшая сотрудница требовала у работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск с 2017 по 2022 годы, а также возмещение за задержку отпускных за более поздний период.
Суд первой инстанции поддержал её позицию и назначил выплаты за отпуск, начиная с апреля 2018 года, плюс компенсацию за просрочку по ставке не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ. Но апелляция отменила решение. Аргумент: работница с 2018 года занимала должность и.о. председателя, знала о своём праве на отдых, но сознательно им не воспользовалась. Суд счёл такое поведение злоупотреблением правом — работодатель не обязан компенсировать отпуск, который можно было использовать своевременно.
Кассационная инстанция подтвердила выводы апелляции: отказ в удовлетворении иска признан правомерным.
Прецедент важен: он показывает, что суды не поддерживают работников, которые умышленно копят отпуска, чтобы позже требовать компенсации. При отсутствии уважительных причин отказ от отпуска может быть истолкован как недобросовестное поведение.
Совет предпринимателям: фиксируйте графики отпусков и уведомляйте сотрудников письменно. Это позволит подтвердить, что у работника была возможность использовать отпуск, а значит, снизит риск подобных споров.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
