Распоряжение о работе в выходной подписывает работодатель
29.08.2025 11:25
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Управление бизнесом
![]()
Роструд напомнил: распоряжение о привлечении сотрудников к работе в выходные или праздничные дни подписывает только работодатель. Работник в этом процессе участия не принимает.
Закон требует два документа:
-
Согласие работника — письменное, оформляется заранее и подтверждает, что сотрудник согласен выйти на работу в выходной или праздничный день.
-
Распоряжение (приказ) — подписывается исключительно работодателем и фиксирует основание, дату и условия привлечения к работе.
Важно не путать эти две формы: согласие и распоряжение выполняют разные функции. Без согласия выход работника считается нарушением ТК РФ, а отсутствие приказа — нарушением со стороны работодателя.
Для бухгалтерии работа в выходной день означает необходимость дополнительного контроля выплат. В соответствии со ст. 153 ТК РФ:
-
работа в выходной оплачивается не менее чем в двойном размере,
-
либо, по соглашению сторон, предоставляется дополнительный день отдыха.
Это значит, что бухгалтер должен учитывать все случаи привлечения сотрудников к работе в праздничные дни и корректно отражать начисления в зарплатных ведомостях.
Совет предпринимателям: разделите кадровый и бухгалтерский процессы. Кадры отвечают за согласие и приказ, бухгалтерия — за оплату. Чёткое разделение обязанностей исключает ошибки и претензии инспекции.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Статья поднимает важный момент, который часто упускается из виду: порядок работы в выходные дни. Важно помнить, что согласие работника и распоряжение работодателя — это не одно и то же, а два разных документа, каждый из которых имеет свои функции. Интересно, что многие предприниматели не осознают, что отсутствие хотя бы одного из этих документов может привести к нарушениям Трудового кодекса. Отдельно стоит отметить, что работа в выходные дни требует особого внимания со стороны бухгалтерии. Оплата в двойном размере или предоставление дополнительного дня отдыха — это не просто формальности, а серьезные обязательства, которые могут повлиять на финансовые потоки компании. Поэтому, как советует… Подробнее »