Зарплата и кадры

Работник вправе получать зарплату через банк, а в предусмотренных документах случаях - наличными по месту работы. Но право сменить зарплатный банк не означает автоматического права в одностороннем порядке заменить безналичную выплату на…

Код ВУС показывает военно-учетную специальность гражданина. Работодателю не нужно определять его самостоятельно - данные берут из документов воинского учета и переносят в учетные формы. Где брать сведения о ВУС Воинский учет ведут…

Если работник причинил вред при исполнении трудовых обязанностей, компенсацию потерпевшему по общему правилу выплачивает работодатель. Верховный Суд РФ подтвердил этот подход даже в случае, когда сотрудник был осужден за нарушение правил безопасности.…

Работодатель может снизить премию сотруднику из-за дисциплинарного взыскания, но только по правилам ТК РФ. Полностью превращать премию в «штраф» нельзя - для этого действуют отдельные ограничения. Когда премию можно снизить С 1…

Рабочий график влияет не только на нагрузку, но и на то, когда и как сотрудники едят. Исследование 2026 года показало: непредсказуемые перерывы, дефицит времени и отсутствие условий для хранения еды могут мешать…

Если сотрудник после уведомления о непрохождении испытания подал заявление по собственному желанию, работодатель может выбрать одно из двух оснований увольнения. Однако нужно подтвердить неудовлетворительный результат и добровольность решения работника. Когда основание выбирает…

В 2026 году максимальное пособие по временной нетрудоспособности составляет 6 827,40 рубля за один день. Минимальный расчет связан с МРОТ 27 093 рубля, но сумма 650 232 рубля не является выплатой работнику…

Назначить сотрудника «для галочки» недостаточно. Порядок зависит от численности персонала, характера деятельности и наличия подготовленного специалиста. Когда нужна служба охраны труда По статье 223 ТК РФ работодатель, который ведет производственную деятельность и…

С 23 января 2027 года МВД России получит часть полномочий Минтруда России в сфере трудовой миграции. Работодателям не придется сразу менять патенты, разрешения и договоры, но новые перечни профессий и правила работы…

При ликвидации организации или сокращении штата работнику выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Ошибка в расчетном периоде или составе выплат может привести к доплате, компенсации за задержку и трудовому спору.…

Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя ставить штамп на каждом заявлении сотрудника. Но подтвержденная дата приема защищает обе стороны и помогает правильно отсчитывать сроки кадровых действий. Что поставить на экземпляре работника Безопасный…

С 1 сентября 2026 года вступает в силу несколько поправок к ТК РФ, но они не требуют от каждой компании переписывать все кадровые документы. Работодателю нужно определить применимые нормы и точечно обновить…