Увольнение на вахте: обязан ли работодатель оплатить дорогу домой

На портале Онлайнинспекция.рф обсуждается вопрос, кто должен оплатить проезд домой, если сотрудник увольняется до окончания вахты. Роструд разъяснил: если дата увольнения совпадает с периодом вахты, работодатель не обязан оплачивать дорогу уволенного сотрудника. С этого момента трудовые отношения прекращаются, и обязательства по доставке больше не действуют.

Что говорит Трудовой кодекс

В соответствии с частью 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право прекратить трудовые отношения по собственному желанию в день подачи заявления, если увольнение связано с невозможностью продолжения работы — например, по состоянию здоровья или семейным обстоятельствам. Работодатель не вправе задерживать оформление увольнения: все должно быть оформлено в день расторжения контракта.
Согласно статье 140 ТК РФ, в этот же день работодатель обязан:

• выдать трудовую книжку (или электронный документ);

• произвести полный расчёт — зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие положенные выплаты.

Когда расходы компенсируются

Оплата проезда к месту жительства предусмотрена только для работников, продолжающих трудиться по вахтовому методу, когда доставка входит в график работы. После прекращения договора этот порядок уже не действует. Исключение возможно, если компенсация прямо прописана в трудовом договоре или коллективном соглашении.

Что сделать сейчас: работодателям стоит проверить внутренние документы и при необходимости дополнить раздел «Компенсации и гарантии при вахтовом методе работы». Это поможет избежать споров при досрочном увольнении сотрудников и обеспечит соблюдение трудового законодательства.