Средний заработок отпускные вахтовый метод надбавка
06.01.2026 23:40
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Управление бизнесом
![]()
Роструд напомнил: при расчете среднего заработка для отпускных вахтовая надбавка не может быть проигнорирована. Если вы платите ее по правилам вахты, значит она участвует в расчете, как часть системы оплаты труда.
Что разъяснили
В письме от 18 ноября 2025 года Роструд указал, что надбавку за вахтовый метод нужно включать в расчет среднего заработка. Логика опирается на постановление Правительства РФ от 24 апреля 2025 года № 540: в средний заработок попадают выплаты, предусмотренные системой оплаты труда работодателя. А вахтовая надбавка как раз про это – она начисляется за каждый полный день вахты и связана с режимом работы, а не с доброй волей компании.
Что входит, а что нет
В расчет берут именно оплатные элементы, которые завязаны на труд. Социальные выплаты и субсидии, например компенсации питания или проезда, в средний заработок не включают. Это важно, чтобы не смешивать зарплатные выплаты и компенсации: первая группа формирует отпускные, вторая – закрывает расходы работника.
Где чаще всего ошибаются
Ошибки начинаются там, где надбавку называют компенсацией и пытаются убрать из базы. Но статья 302 ТК РФ прямо описывает надбавку и компенсацию времени в пути как отдельные вещи. Если надбавку выкинуть из расчета, отпускные окажутся заниженными, а дальше возможны требования о доплате, перерасчеты, претензии инспекции и конфликт с сотрудником, который быстро становится системным.
Что сделать сейчас: проверьте положения об оплате труда и настройки расчета отпускных – вахтовую надбавку включите в средний заработок, а компенсации питания и проезда оставьте вне базы. Это простая настройка, которая сразу снижает риск споров и доначислений.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Добавить комментарий