Новые НДФЛ для граждан ЕАЭС вступают в силу с 2026 года
07.01.2026 07:40
Новости, Внешнеэкономическая деятельность, Зарплата и кадры, Налогообложение
![]()
С 1 января 2026 года меняется подход к НДФЛ для граждан стран ЕАЭС, работающих в России. Для трудовых доходов этой категории ставка больше не должна автоматически зависеть от статуса налогового резидентства РФ так, как это часто происходило раньше.
В чем суть изменений
Общее правило по НДФЛ для нерезидентов сохраняется – по большинству доходов применяется ставка 30%. Но для доходов граждан ЕАЭС законодатель закрепил исключение: если человек является налоговым резидентом другой страны ЕАЭС, его доходы от работы в России облагаются по прогрессивной шкале, установленной пунктом 3.1 статьи 224 НК РФ, а не по ставке 30%.
Кому станет проще
Изменения особенно важны для компаний, которые нанимают граждан ЕАЭС на длительные проекты, но сотрудники не всегда набирают дни для резидентства РФ в течение года. Раньше это приводило к пересчетам и корректировкам удержаний. С 2026 года риск такого “скачка” ставки по трудовым доходам снижается, если выполнены условия для применения прогрессивной шкалы.
Что сделать сейчас: работодателю стоит обновить кадровые анкеты и учетные настройки так, чтобы отдельно фиксировать гражданство и подтверждение налогового резидентства другой страны ЕАЭС. Работнику полезно заранее подготовить документы, подтверждающие резидентство своей страны ЕАЭС, чтобы ставка применялась корректно с первой выплаты.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Изменения в налогообложении, касающиеся НДФЛ для граждан ЕАЭС, действительно представляют собой важный шаг к упрощению работы для многих компаний и их сотрудников. С введением прогрессивной шкалы для налоговых резидентов других стран ЕАЭС, мы можем ожидать более справедливого подхода к налогообложению, который снизит административную нагрузку на работодателей. Это особенно актуально для проектов с длительным сроком, где сотрудники могут не успеть набрать достаточное количество дней для резидентства в России.
Необходимо отметить, что работодателям стоит заранее подготовиться к этим изменениям. Обновление кадровых анкет и учетных настроек — это не просто формальность, а реальная необходимость, которая поможет избежать путаницы и возможных штрафов. Работникам также важно быть проактивными: подготовка документов, подтверждающих налоговое резидентство, позволит избежать неожиданных налоговых последствий и обеспечит правильное налогообложение с первого дня работы в России.
Эти изменения не только облегчают жизнь компаниям и их сотрудникам, но и подчеркивают стремление к интеграции и взаимопониманию в рамках ЕАЭС. Важно, чтобы и работодатели, и работники были в курсе новых правил, чтобы максимально эффективно использовать преимущества, которые они предоставляют.