Роструд разъяснил порядок увольнения на испытательном сроке

Работник на испытательном сроке может уйти по собственному желанию — это факт. Но что делать, если в период уведомления он внезапно заболел? Нужно ли отрабатывать три дня заново после больничного? Ответ дал Роструд, и он, к счастью, прост и логичен.

Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, сотрудник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом за три дня в письменной форме. Это правило действует и для тех, кто ещё проходит испытание. Но главный нюанс в том, как считать эти три дня, если в дело вмешалась временная нетрудоспособность.

Роструд поясняет: даже если работник ушёл на больничный в течение срока уведомления, отсчёт не останавливается. Дни, проведённые на лечении, входят в те самые три календарных дня. Закон не требует «отработать» их заново после выздоровления.

Таким образом, если уведомление об увольнении было подано, к примеру, в понедельник, а во вторник сотрудник заболел, то уже в четверг трудовой договор можно считать расторгнутым. Повторное уведомление или продление срока не требуется.

Совет предпринимателям: не настаивайте на дополнительной отработке после больничного, если речь идёт об увольнении на испытательном сроке. Такое требование не имеет законных оснований и может привести к трудовому спору.