Работа по совместительству: сколько часов можно работать по ТК РФ

Совместительство помогает бизнесу закрыть задачи без приема сотрудника на полную ставку. Но у такого формата есть жесткие ограничения по времени, и их нельзя игнорировать.

Работа по совместительству – это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы по отдельному трудовому договору. Она может быть внутренней, когда сотрудник работает у того же работодателя, или внешней – у другого.

На первый взгляд все просто: специалист свободен, компания готова платить, значит, можно договориться. Но трудовое право смотрит иначе. Даже если работник сам хочет брать больше часов, работодатель обязан учитывать ограничения статьи 284 Трудового кодекса РФ.

Общее правило такое: совместитель не должен работать больше 4 часов в день. Но есть исключение. В дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от обязанностей, он может выйти на полный рабочий день или смену.

Здесь появляется важная граница. За месяц или другой учетный период рабочее время по совместительству не должно превышать половины нормы, установленной для соответствующей категории работников. Поэтому нельзя просто поставить совместителю полный график и назвать это удобной договоренностью.

Трудовой кодекс РФ не устанавливает общего лимита по числу работодателей для совместителя. Работник может заключать трудовые договоры с несколькими компаниями, если для его должности или сферы нет специальных запретов.

Риск для бизнеса в другом: каждый работодатель отвечает за свой договор, табель, оплату труда и соблюдение рабочего времени. Если документы оформлены небрежно, совместительство легко превращается в кадровый спор.