Нужно ли сообщать о продлении больничного листа
17.07.2025 19:35
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Управление бизнесом
![]()
Когда болезнь затягивается, а больничный продлевают — у сотрудников возникает закономерный вопрос: нужно ли сообщать об этом работодателю? Ответ дал Роструд, и он вполне однозначен.
Согласно статье 183 Трудового кодекса, работодатель оплачивает лишь первые три дня болезни, дальше выплаты берёт на себя Соцфонд. Система работает в автоматическом режиме — больничные оформляются и передаются через СЭДО (социальный электронный документооборот), в том числе при продлении. Это значит, вся информация поступает в организацию напрямую, без участия заболевшего.
Закон не обязывает работника сообщать отдельно о продлении или закрытии больничного, даже устно. Роструд подтвердил: никаких письменных уведомлений, объяснительных или звонков работодатель требовать не вправе.
Но! Несмотря на это, в живой практике сообщение всё же бывает полезным — особенно, если вы на важной должности или вас ждут с конкретными задачами. Человеческий фактор никто не отменял.
Совет для работодателей: не вводите в локальные акты пунктов, обязывающих сотрудника докладывать о продлении больничного — это противоречит ТК РФ и может быть оспорено.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Неужели мы снова обсуждаем, нужно ли сообщать работодателю о продлении больничного? Как же это типично для нашего рынка! Роструд, конечно, все четко разъяснил: работник не обязан сообщать о продлении, и все документы через СЭДО идут автоматически. Но вот вопрос: насколько это реально работает в жизни? Ведь, согласитесь, если вы не просто «трудится», а занимаете важную позицию, ваше отсутствие может вызвать вопросы. Если вас ждут с конкретными задачами, то, возможно, стоит сделать исключение и уведомить начальство. Это не только проявление профессионализма, но и способ избежать недопонимания. К тому же, скажем честно, в некоторых компаниях отсутствие обратной связи воспринимается как „игра в… Подробнее »