Испытательный срок при переводе сотрудника внутри компании
15.04.2025 11:40
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Управление бизнесом
![]()
Кажется логичным: новая должность — новые требования, а значит, надо бы протестировать человека. Однако Минтруд РФ чётко обозначил позицию — при внутреннем переводе испытательный срок не устанавливается. Ни при горизонтальном, ни при вертикальном переходе внутри одной компании. Это правило действует даже если работник переходит в другой филиал или на должность с принципиально другими функциями.
Почему так? Всё просто. Испытательный срок — инструмент для оценки человека при приёме впервые. То есть когда между вами и кандидатом нет истории сотрудничества, нет действующего трудового договора. А вот если человек уже в штате и вы его переводите — это изменение условий, а не новое трудоустройство.
С точки зрения закона, оформление перевода требует заключения дополнительного соглашения. В нём фиксируются изменения — например, новая должность, обязанности, размер оплаты. Но ни слово, ни полуслово об испытательном сроке в этом документе быть не должно. Он здесь — как зонтик в ясную погоду: не к месту.
Исключение — увольнение. Если сотрудник ушёл, а потом вернулся на другую позицию — вот тогда это уже полноценный приём на работу. И да, испытание снова возможно. Главное, чтобы все условия были прописаны в договоре заранее, до выхода на работу.
Важно не просто знать норму, а избегать ошибок в кадровом оформлении. Неправомерное установление испытательного срока грозит спорами и даже штрафами. Правила просты — но экономят и нервы, и деньги.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
