Образец приказа о переводе сотрудников в связи с реорганизацией

В каких случаях?

• Слияние или поглощение организаций
• Разделение организации
• Преобразование организационно-правовой формы
• Создание новых подразделений или филиалов
• Реорганизация структурных подразделений

Как правильно заполнить?

1. Указать наименование организации, дату составления.
2. Вводная часть — ссылка на основание (например, решение общего собрания, приказ руководителя о реорганизации).
3. Основная часть — перечисление сотрудников, подлежащих переводу, с указанием новых должностей, подразделений, условий труда.
4. Обоснование — причина перевода (реорганизация).
5. Подписи руководителя и печать организации (если есть).

Куда подается?

• Внутри организации — подается в кадровую службу или отдел кадров для оформления и внесения изменений в трудовые книжки и личные дела сотрудников.
• В случае необходимости — может быть направлен сотруднику под подпись или ознакомление.
• В налоговые органы или фонды — при необходимости оформления изменений в отчетности.

Способ подачи

• Лично под подпись сотрудника (ознакомление с приказом).
• По электронной почте с подтверждением получения.
• Через внутренние информационные системы или корпоративный портал.

Краткая сводка по документу