Приказ о назначении работника наставником

В каких случаях?

• При приеме на работу новых сотрудников, особенно в сложных или специализированных профессиях.
• При внедрении программ адаптации и обучения персонала.
• При необходимости передачи опыта и знаний от более опытных работников к новичкам.
• В рамках корпоративных программ развития и повышения квалификации.

Кому нужен?

• Руководству организации
• Кадровой службе
• Назначенному наставнику
• Новому сотруднику
• Отделу обучения и развития персонала
• Внутреннему аудиту и контролю

Как правильно заполнять?

1. Указать полное наименование организации.
2. Прописать номер и дату приказа.
3. Вписать ФИО и должность наставника.
4. Указать ФИО и должность сотрудника (если требуется).
5. Описать основание назначения.
6. Определить обязанности и срок действия.
7. Подписать приказ руководителем и ответственными лицами.

Куда подается?

В кадровую службу, личное дело наставника и общий архив организации.

Где хранится?

В кадровой службе и личном деле наставника.

Краткая сводка по документу