Дополнительное соглашение о функциях наставника

В каких случаях?

При назначении сотрудника наставником.

При изменении или расширении функций наставника.

При введении новых программ адаптации или обучения.

При необходимости уточнения обязанностей, не прописанных в трудовом договоре.

При переводе или повышении наставника.

При продлении срока выполнения функций наставника.

Кому нужен?

• Руководству организации.
• Кадровой службе.
• Наставнику.
• Новому сотруднику.
• Отделу обучения и развития персонала.
• Внутреннему аудиту и контролю.
• Юридическому отделу (при необходимости).

Как правильно заполнять?

1. Указать полное наименование организации.
2. Прописать дату и номер документа.
3. Вписать ФИО и должность наставника.
4. Описать конкретные функции и обязанности.
5. Указать срок действия соглашения.
6. Подписать обеими сторонами (работодателем и наставником).

Куда подается?

В кадровую службу, личное дело наставника и архив организации.

Где хранится?

В кадровой службе и личном деле наставника.

Краткая сводка по документу