Наставничество в рабочей среде: новые правила от Госдумы

Работа со специалистами наставничества теперь будет официально оплачиваться. Закон, только что принятый Госдумой, вводит в Трудовой кодекс новые нормы, касающиеся этой важной функции. В рамках законодательства, которое вступит в силу с 1 марта 2025 года, работник сможет выполнять обязанности наставника только при наличии его письменного согласия и по распоряжению работодателя.

Данная инициатива была рассмотрена во втором и третьем чтениях, и текст законопроекта существенно изменился. Ранее планировалось добавить правила о наставничестве в действующую статью о совмещении профессий, но в результате было решено вынести вопрос на новый уровень, создав отдельную статью в Трудовом кодексе.

Нормы будут определять сам процесс наставничества, который заключается в оказании помощи другим работникам в приобретении необходимых навыков. Условия, сроки и содержание этой работы должны подробно описываться в трудовом договоре, что обеспечит правовую защиту всех сторон.

Раньше предполагали возможность изменения действующих статей о совмещении и дополнительной работе, но в конце концов вопрос оказался в центре внимания как отдельный аспект рабочей организации. Размеры и условия оплаты труда за наставничество теперь будут четко прописаны в контракте или его дополнении, а также полностью соответствовать существующим системам вознаграждения в организации.

Кроме того, документы будут обуславливать, что работник может в любой момент отказатся от выполнения этих обязанностей, также работодатель имеет право отменить поручение, предупредив работника заранее за три рабочих дня. Эти меры призваны создать удобные и безопасные условия труда, в то время как законопроект прошел все этапы пазы, необходимой для внесения изменений.