Заявление об увольнении
Еще
25

Заявление об увольнении

15.04.2025 10:15  
Документы для бизнеса, Зарплата и кадры, Управление бизнесом

Название документа: Заявление об увольнении

В каких случаях используется документ?

Заявление об увольнении требуется каждому работнику, который принимает решение прекратить трудовые отношения с работодателем по собственной инициативе. Этот документ является обязательным основанием для расторжения трудового договора в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ.
Его оформляют сотрудники всех категорий: штатные, временные, совместители и дистанционные работники.
Также заявление необходимо при уходе по соглашению сторон или по иным причинам, предусмотренным трудовым договором или законодательством.

Как правильно заполнять

Заявление составляется в свободной форме, но с обязательным соблюдением ряда реквизитов:

  • Адресат: руководитель организации (указывается его должность и Ф.И.О.)

  • От кого: полные Ф.И.О. заявителя и его должность

  • Текст заявления:

    • Просьба об увольнении

    • Основание (например, «по собственному желанию», «по соглашению сторон» и др.)

    • Дата последнего рабочего дня (если работник желает установить конкретную дату)

  • Подпись: личная подпись сотрудника с расшифровкой

  • Дата подачи заявления

Сотрудник имеет право указать просьбу об отработке или освобождении от неё. Также можно приложить дополнительное пояснительное письмо, если причины увольнения требуют разъяснений.

Куда подается и где хранится

Готовое заявление сотрудник передает в отдел кадров или напрямую своему непосредственному руководителю. Важно зафиксировать дату вручения: через секретариат, регистрационный журнал или получить отметку о получении на втором экземпляре заявления.

После получения заявление подшивается в личное дело работника и хранится в архиве организации не менее 75 лет в соответствии с правилами архивного хранения кадровых документов.

При проверках трудовой инспекцией или судами заявление служит доказательством правомерности процедуры увольнения.

Метки данного материала:

Другие материалы рубрики «Зарплата и кадры»
upravlenie-personalom-hr-test-dlya-biznesa
Нужно ли сообщать о продлении больничного листа

Роструд объяснил, что работник не обязан уведомлять о продлении больничного листа. Важные законодательные детали и ...

Как облагать налогами покупки за сотрудников через маркетплейсы

Минфин уточнил, какие налоговые обязательства возникают при оплате товаров для сотрудников через электронные ...

Последние материалы на сайте
Дарение без налога: когда благотворительность не облагается НДФЛ

Минфин объяснил, когда не нужно платить НДФЛ за благотворительные пожертвования. Пожертвования, сделанные физическими лицами, не подлежат ...

Отчетность при приостановке бизнеса: что обязан сдавать

Приостановка работы компании не гарантирует освобождения от налогов. Важно соблюдать сроки отчетности даже в ...

Можно ли вернуть НДС при ввозе запчастей для ремонта?

Как показывает практика, вернуть НДС, уплаченный за ввоз запчастей для ремонта, невозможно, если они не относятся к товарным ...

Подписаться
Уведомление о
guest
0 комментариев
старее
новее большинство голосов
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы совершить это действие
×

Редакция «Нулевого Баланса»:

Телефон: +7 (499) 110-08-26

Почта: info@nulevoybalans.ru

 

Политика конфиденциальности

Согласие на использование материалов

Согласие на обработку персональных данных

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять