Обязательные выплаты при увольнении работника

Обязательные выплаты при увольнении работника

Зарплата за отработанное время

  • Что нужно сделать: Выплатите работнику заработную плату за все отработанные дни, включая день увольнения.
  • Совет: Проверьте, чтобы были учтены все смены и часы, отработанные до дня увольнения.
  • Основание: Статья 136 ТК РФ — о порядке выплаты зарплаты.

Персональные соглашения: Если увольнение происходит по соглашению сторон, обсудите и заключите допсоглашение по выплатам, чтобы закрепить все компенсации документально.

Премия

  • Что нужно сделать: Если в трудовом договоре или внутренних документах организации предусмотрены премии (годовые, квартальные, ежемесячные), включите их в расчет при увольнении.
  • Совет: Издайте приказ о премировании по форме № Т-11а и ознакомьте с ним сотрудника под подпись. Премия должна быть выплачена в день увольнения.
  • Основание: Порядок и условия выплаты премий определяются внутренними документами компании и трудовым договором. Условия премирования должны быть соблюдены даже при увольнении.

Компенсация за неиспользованный отпуск

  • Что нужно сделать: Компенсируйте все неиспользованные дни отпуска при окончательном расчёте.
  • Совет: Рассчитайте количество неиспользованных дней отпуска, исходя из 2,33 дня за каждый месяц работы. Округляйте в большую сторону, если отработано больше 15 дней.
  • Основание: Статья 127 ТК РФ — о праве на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Выходное пособие

  • Что нужно сделать: Выплатите выходное пособие, если оно предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или законодательством.
  • Совет: Убедитесь, что все предусмотренные законом случаи, требующие выплаты выходного пособия, учтены. Например, при ликвидации организации или сокращении штата, выплачивается пособие в размере среднего месячного заработка.
  • Основание: Статья 178 ТК РФ — об обязательных случаях выплаты выходного пособия.

Когда выдать деньги

  • Что нужно сделать: Все расчеты должны быть произведены в день увольнения. Если работник не может получить деньги в этот день (например, болеет), то выплата производится на следующий день после предъявления требования.
  • Совет: Вручите работнику расчетный листок с указанием всех выплат и удержаний.

Основание: Статья 140 ТК РФ — о сроках выплаты расчёта при увольнении; Статья 136 ТК РФ — о порядке расчётов с работником.

Резюме публикации
Обязательные выплаты при увольнении работника
Название статьи
Обязательные выплаты при увольнении работника
Описание статьи
В новой статье журнала Нулевой Баланс расскажем какие существуют обязательные выплаты при увольнении работника, когда нужно их выплатить?

Редакция «Нулевого Баланса»:

Телефон: +7 (499) 110-08-26

Почта: info@nulevoybalans.ru