Реестр работодателей, нарушающих ТК
Еще
114

Реестр работодателей, нарушающих ТК

06.09.2024 13:00  
Новости, Зарплата и кадры

С начала 2025 года в России начнёт действовать новая система контроля за соблюдением трудовых правил. Роструд запустит реестр организаций, где зафиксированы факты нелегальной занятости. Об этом сообщает пресс-служба Министерства труда и социальной защиты, ссылаясь на проект постановления правительства, опубликованный на портале нормативных актов.

Реестр будет включать в себя наименования компаний и индивидуальных предпринимателей, а также детальные данные, включая ИНН и дату внесения в список. 

Основанием для включения в реестр служит решение суда о нарушении правил оформления трудовых или гражданско-правовых договоров. Публичный доступ к реестру обеспечит прозрачность и будет способствовать соблюдению законодательства.

Для попадания в реестр необходимо наличие вступившего в законную силу постановления о правонарушении. После года пребывания в списке, если не зафиксированы новые нарушения, компания будет автоматически исключена из него. Однако, решение может быть отменено досрочно, если постановление по делу аннулируется.

ВАЖНО: Инициатива направлена на укрепление законности на рынке труда и повышение его прозрачности. Она позволит будущим сотрудникам оценивать репутацию потенциальных работодателей, способствуя более осознанному выбору места работы. Создание реестра подчёркивает необходимость законности ведения бизнеса и обеспечивает защиту прав работников.

Резюме публикации
Реестр работодателей, нарушающих ТК
Название статьи
Реестр работодателей, нарушающих ТК
Описание статьи
В новой статье журнала Нулевой Баланс расскажем про реестр работодателей, нарушающих Трудовой Кодекс, кто может попасть в реестр работадателей, нарушающих ТК

Метки данного материала:

Еще в рубрике «Зарплата и кадры»
Обязательные выплаты при увольнении работника

В новой статье журнала Нулевой Баланс расскажем какие существуют обязательные выплаты при увольнении...

Как выбрать правильного партнера по аутсорсингу линейного персонала

При выборе партнера по аутсорсингу следует уделить внимание его способности предоставить услуги, соо...

Защита биометрических данных на рабочем месте

В новой статье журнала Нулевой Баланс расскажем о защите биометрических персональных данных на рабоч...

Индексация зарплаты оформляется допсоглашением

В соответствии с российским законодательством регулярная индексация заработной платы является обязат...

Физлица смогут получить вычет по НДФЛ

В новой статье журнала НБ расскажем когда физлица смогут получить вычет по ндфл? какой закон регулир...

Новые требования к использованию ККТ при операциях через СБП

В новой статье журнала Нулевой Баланс расскажем о новых требованиях использования ККТ в 2025 году. Ч...

Защита биометрических данных на рабочем месте

В новой статье журнала Нулевой Баланс расскажем о защите биометрических персональных данных на рабоч...

В России Вводят Специальный Стандарт для Китайских Туристов — «China Friendly»

Из-за большого количества китайских туристов в России Вводят Специальный Стандарт China Friendly.Ста...

Еще по тегу «трудовой кодекс»
Учебный отпуск: когда работодатель не вправе требовать объяснительную

Учебный отпуск освобождает сотрудника от работы на период, подтвержденный документами из образовател...

Отпуск по графику: почему работнику нельзя отказать

Если отпуск уже стоит в утвержденном графике, работодатель не вправе просто передумать и не отпустит...

Переплата отпускных: как вернуть деньги без трудового спора

Переплата отпускных может возникнуть из-за отпуска авансом, счетной ошибки или неверной настройки пр...

Увольнение сотрудника: как работодателю избежать штрафов и суда

Увольнение кажется обычной кадровой процедурой, пока в документах не появляется ошибка. Неверное осн...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы совершить это действие
×

Редакция «Нулевого Баланса»:

Телефон: +7 (499) 110-08-26

Почта: info@nulevoybalans.ru

 

Политика конфиденциальности

Согласие на использование материалов

Согласие на обработку персональных данных

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять