Реестр работодателей, нарушающих ТК
Еще
83

Реестр работодателей, нарушающих ТК

06.09.2024 13:00  
Новости, Зарплата и кадры

С начала 2025 года в России начнёт действовать новая система контроля за соблюдением трудовых правил. Роструд запустит реестр организаций, где зафиксированы факты нелегальной занятости. Об этом сообщает пресс-служба Министерства труда и социальной защиты, ссылаясь на проект постановления правительства, опубликованный на портале нормативных актов.

Реестр будет включать в себя наименования компаний и индивидуальных предпринимателей, а также детальные данные, включая ИНН и дату внесения в список. 

Основанием для включения в реестр служит решение суда о нарушении правил оформления трудовых или гражданско-правовых договоров. Публичный доступ к реестру обеспечит прозрачность и будет способствовать соблюдению законодательства.

Для попадания в реестр необходимо наличие вступившего в законную силу постановления о правонарушении. После года пребывания в списке, если не зафиксированы новые нарушения, компания будет автоматически исключена из него. Однако, решение может быть отменено досрочно, если постановление по делу аннулируется.

ВАЖНО: Инициатива направлена на укрепление законности на рынке труда и повышение его прозрачности. Она позволит будущим сотрудникам оценивать репутацию потенциальных работодателей, способствуя более осознанному выбору места работы. Создание реестра подчёркивает необходимость законности ведения бизнеса и обеспечивает защиту прав работников.

Резюме публикации
Реестр работодателей, нарушающих ТК
Название статьи
Реестр работодателей, нарушающих ТК
Описание статьи
В новой статье журнала Нулевой Баланс расскажем про реестр работодателей, нарушающих Трудовой Кодекс, кто может попасть в реестр работадателей, нарушающих ТК

Метки данного материала:

Еще в рубрике «Зарплата и кадры»
Обязательные выплаты при увольнении работника

В новой статье журнала Нулевой Баланс расскажем какие существуют обязательные выплаты при увольнении...

Как выбрать правильного партнера по аутсорсингу линейного персонала

При выборе партнера по аутсорсингу следует уделить внимание его способности предоставить услуги, соо...

Защита биометрических данных на рабочем месте

В новой статье журнала Нулевой Баланс расскажем о защите биометрических персональных данных на рабоч...

Индексация зарплаты оформляется допсоглашением

В соответствии с российским законодательством регулярная индексация заработной платы является обязат...

Физлица смогут получить вычет по НДФЛ

В новой статье журнала НБ расскажем когда физлица смогут получить вычет по ндфл? какой закон регулир...

Новые требования к использованию ККТ при операциях через СБП

В новой статье журнала Нулевой Баланс расскажем о новых требованиях использования ККТ в 2025 году. Ч...

Защита биометрических данных на рабочем месте

В новой статье журнала Нулевой Баланс расскажем о защите биометрических персональных данных на рабоч...

В России Вводят Специальный Стандарт для Китайских Туристов — «China Friendly»

Из-за большого количества китайских туристов в России Вводят Специальный Стандарт China Friendly.Ста...

Еще по тегу «трудовой кодекс»
Работа между майскими праздниками: часы и зарплата

Работодатель вправе уменьшить рабочее время между майскими праздниками, но только по правилам трудов...

Страхование работников с дорогой техникой – что может измениться

В Трудовой кодекс предлагают внести новую обязанность для работодателей - страховать ответственность...

Снижение премии за нарушения охраны труда: как оформить это законно

Работодатель вправе предусмотреть снижение премии за нарушения требований охраны труда, но только ес...

Можно ли передавать сотрудников из ИП в ООО: риски и законные варианты

На практике такая схема кажется удобной: один собственник, один круг задач, один персонал. Но именно...

Подписаться
Уведомление о
guest
0 комментариев
старее
новее большинство голосов
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы совершить это действие
×

Редакция «Нулевого Баланса»:

Телефон: +7 (499) 110-08-26

Почта: info@nulevoybalans.ru

 

Политика конфиденциальности

Согласие на использование материалов

Согласие на обработку персональных данных

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять