Выходное пособие при срочном договоре: правила 2025 года
26.03.2025 19:05
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры
![]()
Когда компания ликвидируется, у работников возникает вопрос о гарантиях и выплатах. Но что делать, если сотрудник трудится по срочному договору? Роструд недавно подробно разъяснил эту ситуацию.
По общим правилам (статья 178 ТК РФ) сотрудникам, которых увольняют из-за ликвидации, полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если после увольнения работник не нашёл новую работу, он может получить пособие и за второй месяц.
Однако с сотрудниками на срочном договоре всё сложнее. Здесь имеет значение дата окончания контракта:
- Если договор заканчивается позже даты ликвидации, работник получает стандартные выплаты по ликвидации, включая выходное пособие.
- Если же срок договора истекает до завершения ликвидации, увольнение происходит по другому основанию — просто истечение срока договора (пункт 2 статьи 77 ТК РФ). В таком случае выходного пособия уже не будет.
Именно поэтому работодателям стоит быть особенно внимательными: от даты завершения срочного договора напрямую зависят обязательства по выплатам при ликвидации.
Совет предпринимателям: внимательно следите за сроками трудовых договоров, чтобы не допустить ошибок и споров. Корректная кадровая документация — это ваша защита от судебных рисков и штрафов.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
